Tabla de contenido
¿Qué es Subordinación de interés individual al bien común?
Subordinación de interés individual al bien común: En cualquier empresa el interés de los empleados no debe tener prelación sobre los intereses de la organización como un todo.
¿Qué son los 14 principios de Henry Fayol?
Los 14 principios de la administración son un conjunto de normas que Henri Fayol estableció para que el proceso administrativo se llevará a cabo de la forma más efectiva. Dicho en otras palabras, son normas que nos servirán para realizar adecuadamente el proceso administrativo.
¿Qué es el principio de unidad de mando?
La unidad de mando es un principio de gestión acuñado por Henri Fayol, el cual indica que un empleado debe recibir órdenes de un único superior. Uno de los 14 principios de la administración de Henri Fayol es el de unidad de mando.
¿Cuáles son los 6 principios de la administración?
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés …
¿Quién es Taylor en la administración?
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingeniero industrial de profesión, nació en Filadelfia, Estados Unidos de Norteamérica, y se le ha calificado como el «Padre de la Administración Científica», por haber investigado en forma sistemática las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción bajo el método …
¿Qué es la subordinación del interés?
6)Subordinación del interés: individual al general. El interés de grupo prevalece sobre lo que cada persona aspira alcanzar a través de la organización interés general -primero va el interés general ( jerarquía) 9)Jerarquía: se refiere al reconocimiento de la cadena (organigrama).Todos tenemos jerarquía solo que unos más que otros
¿Qué es la subordinación?
La subordinación, es pues, la obligación que tiene el trabajador de acatar las órdenes del empleador durante la ejecución del contrato, lo que le impide al trabajador tener autonomía e independencia en el ejercicio sus labores. La subordinación es opuesta a la relativa libertad que existe en los contratos de naturaleza distinta a la laboral.
¿Qué es la subordinación del trabajador?
«la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.»
¿Qué es la subordinación en el contrato de trabajo?
En el contrato de trabajo, la subordinación además de implicar la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al trabajador, implica la facultad de imponer sanciones disciplinarias al trabajador que las incumple.