Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo proteger a los trabajadores?
- 2 ¿Cuáles medidas a tomado el Gobierno para mantener los empleos en la pandemia?
- 3 ¿Qué dice el artículo 54 dela Ley Federal del Trabajo?
- 4 ¿Cómo afecta la reforma laboral a los trabajadores?
- 5 ¿Qué es una estrategia de protección?
- 6 ¿Cuál es la participación de los trabajadores en las utilidades del patrón?
- 7 ¿Qué responsabilidad tiene el patrón con el trabajador?
- 8 ¿Qué significa suspensión de la relacion laboral?
- 9 ¿Qué es un plan de acción en seguridad y salud en el trabajo?
- 10 ¿Por qué el empleador puede suspender a un empleado?
- 11 ¿Cómo ayudar a tus empleados a continuar trabajando contigo?
- 12 ¿Qué es una carta de suspensión de trabajo?
¿Cómo proteger a los trabajadores?
Cinco formas de proteger a los trabajadores de la salud en medio de la crisis
- » 1. Mantener la capacitación y protección.
- » 2. Proteger su salud mental.
- » 3. Monitorear las horas de trabajo.
- » 4. Proteger al personal temporal y voluntarios.
- » 5. Reclutar y capacitar a más trabajadores.
¿Cuáles medidas a tomado el Gobierno para mantener los empleos en la pandemia?
Pago de nómina de Mipymes:
¿Cómo se protege el desempleo?
Protección para que quien pierda su trabajo siga cotizando a salud, pensiones y subsidio familiar durante seis meses adicionales. Acceso a los servicios de intermediación y capacitación en competencias básicas y laborales.
¿Qué dice el artículo 54 dela Ley Federal del Trabajo?
En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le …
¿Cómo afecta la reforma laboral a los trabajadores?
Bajo esta reforma laboral nueva, las y los trabajadores recuperan la libertad de decidir quiénes los representan. Además, pueden tener una participación activa en la negociación de sus contratos colectivos de trabajo. Todo esto a través del voto personal, libre y secreto.
¿Qué acciones realizaría para mantener el estado de salud a los trabajadores?
Prevención de los peligros
- supresión del peligro/riesgo;
- control del peligro/riesgo en su origen, con la adopción de medidas técnicas de control o medidas de organización;
- reducción al mínimo del peligro/riesgo, con el diseño de sistemas de trabajo seguros que comprendan disposiciones administrativas de control, y.
¿Qué es una estrategia de protección?
Estrategia que permite definir el tipo y pertinencia de cada figura de protección a partir de la determinación del grado de actividad inventiva, novedad y aplicación industrial, así como la definición de los territorios a los que se aspira poder expandir el rango de protección (normalmente a través del uso de convenios …
¿Cuál es la participación de los trabajadores en las utilidades del patrón?
A) Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10\% de las utilidades netas). B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales.
¿Cuál es el derecho de un trabajador a conocer sus condiciones generales de trabajo?
Cuando tiene una relación laboral, es decir si realiza un trabajo o presta un servicio a cambio de un salario, es su derecho como trabajador conocer cuáles son sus condiciones generales de trabajo.
¿Qué responsabilidad tiene el patrón con el trabajador?
La legislación laboral, también indica la responsabilidad que tiene el patrón con el trabajador, señalando dos opciones: la indemnización o la reinstalación al trabajador en el puesto que ocupaba hasta antes de su despido. Tesis jurisprudencial Procedencia de la indemnización de 20 días de salario por cada año de servicios prestados
¿Qué significa suspensión de la relacion laboral?
La suspensión del contrato de trabajo puede definirse como la situación de una relación laboral originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico.
¿Qué tengo que hacer si me suspenden en mi trabajo?
Se aclara que, las suspensiones fundadas en razones disciplinarias no podrán exceder de 30 días en 1 año, contados a partir de la primera suspensión (según el artículo 220 de la Ley de Contrato de Trabajo). Si se superan esos plazos, el trabajador podrá considerarse despedido sin causa.
¿Qué es un plan de acción en seguridad y salud en el trabajo?
El plan de trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo es un instrumento de planificación el cual especifica la información de modo que pueda tenerse una perspectiva de las actividades a realizar, define los responsables, recursos y períodos de ejecución a través de un cronograma de actividades, su planificación es de …
¿Por qué el empleador puede suspender a un empleado?
El empleador puede suspender también a un empleado por algunos motivos más, como el incumplimiento del contrato de trabajo y conducta, lo que puede tener un impacto negativo en el nombre de la empresa y sus negocios y servicios.
¿Qué es la suspensión en el trabajo y el empleo?
La suspensión en el trabajo y el empleo puede ser con o sin aviso y también con o sin paga por un período de tiempo que no es fijo.
¿Cómo ayudar a tus empleados a continuar trabajando contigo?
Tus empleados tendrán la energía, y el deseo, de continuar trabajando contigo si no tienen una sobrecarga de trabajo por derivadas sobre todo de la falta de organización o comunicación de los directivos. Alienta a tus empleados a que prioricen sus tareas y a que tengan un buen equilibrio entre su trabajo y su vida.
¿Qué es una carta de suspensión de trabajo?
La orden o carta de suspensión de trabajo de los empleados se emite principalmente en base a la hoja de cargos. La suspensión tiene lugar después de considerar varios factores, como mantenerlo suspendido del trabajo con o sin paga, que la gerencia toma la decisión final.. Recomendaciones antes de escribir una carta de suspensión