Tabla de contenido
¿Cuáles son las partes del salario?
Son factores de salario los incrementos por antigüedad, gastos de representación, la prima técnica, el auxilio de transporte, el auxilio de alimentación, la prima de servicios, la bonificación por servicios prestados, y los viáticos percibidos por los funcionarios en comisión.
¿Qué es el salario EM?
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios.
¿Cuánto es el salario mínimo en México en dólares?
En diciembre de 2021, el gobierno de Andrés Manuel López Obrador anunció que el salario mínimo aumentaría de 141,70 a 172,87 pesos mexicanos por día, lo que equivale a unos 256 dólares estadounidenses por mes, según las estimaciones de Bloomberg Línea, basadas en la cotización del dólar vigente el 3 de enero.
¿Cuánto subira el salario mínimo en 2021 en México?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) aprobó un incremento global del 15\% en el salario mínimo con el respaldo del Gobierno Federal y el sector obrero, pero con la desaprobación de las organizaciones empresariales.
¿Cómo se calculan los días trabajados en un mes?
Se toma como base para el cálculo 30 ó 31 días según el mes. Para los meses de 31 días y febrero, se cambian por 30 y a esto se le descuenta el número de licencias y ausencias. En resumen, se descuentan los días de ausencias y de licencias.
¿Cuál es el salario mínimo mensual en México 2022?
$5,255 pesos
El salario mínimo 2022 pasa de los $141.70 a $172.87 pesos diarios. El total es de $5,255 pesos al mes por trabajador. Dicha cantidad incluye a casi todo el país, con excepción de la zona de la frontera norte, donde será mayor.
¿Qué es el salario?
La definición dentro del artículo 82 Ley Federal del Trabajo nos menciona que “El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. Cuando hablamos de salario, se deben tomar en cuenta estas dos categorías.
¿Qué es el salario y cómo se calcula?
El salario es la remuneración que recibe un empleado por su jornada de trabajo, acorde a una forma de pago previamente estipulada. También se considera parte del salario todo lo que recibe el trabajador en especie o dinero, por ejemplo horas extras, primas, bonificaciones, etc.
¿Cuáles son las características del salario?
El artículo 84 de la LFT nos menciona que el salario debe integrarse por: Pagos en efectivo por cuota diaria. Gratificaciones. Percepciones. Habitación. Primas. Comisiones. Prestaciones en especie. Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador.
¿Qué es el salario mínimo?
A esta cantidad se le conoce como « salario mínimo «. El salario mínimo es la contraprestación más reducida que un trabajador puede recibir por su trabajo con una jornada determinada. De la misma forma se puede hablar de salarios máximos. Estos funcionan como topes legales a los cuales deben ajustarse las retribuciones de los empleados.