¿Qué hacer con un compañero de trabajo insoportable?
8 pasos que te ayudarán a mejorar la situación
- Identifica cuál es el problema.
- Analiza tu comportamiento con esa persona.
- Habla abiertamente con tu compañero de trabajo.
- Relativiza la situación.
- Haz bien tu trabajo.
- Pon límites y actúa cuanto antes.
- Mantén la distancia.
- No te quejes todo el rato.
¿Cuando un compañero de trabajo te hace la vida imposible?
En todas las empresas hay conflictos personales entre compañeros de trabajo. Los psicólogos del trabajo hablan de mobbing cuando se dan tres condiciones: Una o más personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra en el puesto de trabajo.
¿Qué puedo hacer para que me corran de mi trabajo?
Esconder cosas: mentir en el trabajo es una de las maneras más efectivas de lograr que te despidan. Si tienes dudas sobre un tema, siempre es mejor preguntar. La honestidad siempre será la mejor política.
¿Cómo ayudar a un compañero a trabajar?
En lugar de rechazarlo por su falta de compromiso y compañerismo a la hora de trabajar, no lo apartes. Al contrario, ayudá a que se integre invitándolo a almorzar junto a otros compañeros, a tomar un café. Cuanto más conozcas a la otra persona podrás entender si realmente hay un problema o no.
¿Qué hace un compañero de trabajo que piensa que lo sabe todo?
¿Tienes un compañero de trabajo que piensa que lo sabe todo? Cree que es la persona a la que hay acudir, la que tiene los contactos y la autoridad. Actúa como si hubiera estado en todas partes y lo hubiera experimentado todo.
¿Cómo llevarse bien con tus compañeros de trabajo?
Hay que ser conscientes de que al trabajo se va a trabajar, y que es prácticamente imposible llevarse bien con todo el mundo. Una cosa son las relaciones personales y otras las laborales. Tus compañeros de trabajo no tienen por qué ser tus amigos. Por eso, lo mejor es mantener una actitud positiva y no tomártelo como un problema grave.
¿Qué es un compañero de trabajo difícil?
En todos los trabajos suele haber un compañero de trabajo difícil. Algunos hablan constantemente y nunca escuchan, otros quieren mandar siempre, otros no hacen bien su trabajo, otros critican y son negativos. Asimismo otros son trepas y quieren competir haciendo daño al resto de empleados para ganarse la opinión positiva del jefe.