¿Cómo solucionar una debilidad?
Enfoca siempre tu debilidad hacia su lado positivo. ¿Cómo? Argumentando la forma en cómo has solucionado esta debilidad o revelando una fortaleza que haga contrastar esa debilidad.
¿Cuáles son las debilidades?
Por ejemplo, una debilidad puede ser la puntualidad (siendo impuntual de normal), la memoria (siendo olvidadizo), la responsabilidad (mostrando actitudes irresponsables), entre otras muchas debilidades que cada uno debe saber cuáles son las que tiene para poder hacer un trabajo de identificación y mejorar estas debilidades,
¿Cuáles son las debilidades de una persona envidiosa?
Se considera una debilidad ya que pone el foco en los demás y no permite vivir la propia vida y disfrutar todo lo que uno mismo tiene y es. La envidia no suele ser bien recibida por los demás ya que compartir alegrías con una persona envidiosa resulta incómodo.
¿Por qué apostar por debilidades?
Puedes apostar por debilidades como la mala organización que has sabido gestionar para planificar correctamente tu trabajo, el tiempo que dedicabas a tus tareas y que ahora has sabido acortar para ser más eficiente o la incapacidad de realizar diferentes proyectos simultáneamente y que ahora puedes cumplir por encima de las expectativas.
¿Cómo convertir una debilidad en una habilidad o fortaleza?
Mientras que la idead de convertir una «debilidad» en una habilidad o fortaleza es buena, definitivamente NO es la manera correcta de hacerlo. Las empresas tienden a averiguar lo que los candidatos están tratando de hacer cuando toman esta ruta y usualmente se puede oír pedante o poco profesional.
¿Cuáles son las debilidades que no afectan a tu trabajo?
Apuesta también por debilidades que no afecten a tu trabajo del día a día. Nunca digas… “ Soy demasiado detallista ” o “ trabajo demasiado ”. Son debilidades que el entrevistador ha visto demasiado y, en la mayoría de los casos, no son reales. Háblale de una debilidad real sin llegar a expresar tu mayor debilidad.