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¿Qué es un conflicto violento?
Conflicto Violento: Uso de fuerza (armada) entre dos o más partes dentro de una sociedad (esto es, no sólo la fuerza aplicada por parte de una autoridad reconocida) como método de resolución de las diferencias.
¿Qué es un conflicto violento y las consecuencias de cada uno?
Entre las características comunes de los países que salen de un conflicto violento figuran: La muerte y lesiones de gran parte de la población, con un miedo continuado a la violencia. Niveles elevados de hambre e inanición, sobre todo entre las mujeres y niños, así como en otros grupos vulnerables.
¿Qué es un conflicto no violento?
La no violencia propugna la distinción entre la persona (poseedora de derechos inalienables) y el personaje (el rol o función social carente de intocabilidad). A la vez que defiende la dignidad de todas las personas en conflicto, defiende el derecho a transgredir las relaciones de subordinación impuestas.
¿Cuáles son los ejemplos de conflicto interno?
Necesito un ejemplo de: Conflicto interno, Conflicto con el otro y conflicto con el entorno, en teatro -Conflicto interno: Un personaje que quiere correr una maratón, pero tiene ochenta años,un personaje que no asume su responsabilidad.
¿Qué son los conflictos internos y externos?
Los conflictos internos y externos son los dos tipos de conflicto que impulsan una trama hacia adelante. Ambos tipos de conflicto suelen ser necesarios para hacer una historia interesante para los lectores, y aunque son diferentes, los conflictos internos y externos están relacionados.
¿Cuáles son los diferentes tipos de conflictos?
Los dos tipos de conflictos son los externos e internos. En el caso del conflicto interno, se limita a la persona implicada. Este tipo de conflicto se desarrolla dentro del individuo. Puede salir a la superficie cuando la moral o los valores de la persona se ponen a prueba o se comprometen.
¿Cuáles son los conflictos en la área de trabajo?
Los conflictos en esta área provienen generalmente de que algunos miembros no saben trabajar en equipo porque son muy individualistas o competitivos y no confían en los demás. Esto suele generar roces entre los compañeros y contribuir a una baja productividad, fracaso en las metas y descontento.