Tabla de contenido
- 1 ¿Qué propone la teoria de la contingencia?
- 2 ¿Cómo surge teoria de la contingencia?
- 3 ¿Qué autor postuló la teoría de la contingencia la cual enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa sino que todo es relativo?
- 4 ¿Quién fue Fiedler?
- 5 ¿Qué propone el modelo de Fiedler?
- 6 ¿Cómo ser un buen líder según Fiedler?
- 7 ¿Qué estudia el modelo de Lorsche?
- 8 ¿Qué es el modelo de la contingencia de Fiedler tiene apoyos en la investigación?
- 9 ¿Cuáles son los modelos de contingencia?
- 10 ¿Qué es una contingencia?
¿Qué propone la teoria de la contingencia?
La teoría contingente afirma que, cuando tomamos decisiones sobre cómo administrar una organización, el éxito de estas decisiones o su relación con la performance de la empresa se ve moderada por la existencia de factores de contingencia que condicionan o determinan lo que la empresa debe hacer.
¿Cómo surge teoria de la contingencia?
La Teoría Contingente o Situacional nace a finales de los años cincuenta, surge de investigaciones empíricas aisladas, realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta (Guizar, 1999) a los cambios …
¿Quién postulo la teoria de la contingencia?
Fiedler
Fiedler inició su modelo de contingencia para predecir la efectividad del liderazgo; al diagnosticar el estilo de liderazgo y la situación organizacional, se puede lograr el ajuste correcto al cual se conduce el estilo del líder, si se orienta a las tareas o a las relaciones (personas).
¿Qué autor postuló la teoría de la contingencia la cual enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa sino que todo es relativo?
– JOAN WOODWARD: Dice que existe fuerte correlación entre estructura organizacional y previsibilidad de las técnicas de producción, toda vez que las grandes empresas con operaciones estables necesitan estructuras diferentes a aquellas organizaciones con tecnología cambiante.
¿Quién fue Fiedler?
Fiedler. Ayudó a este campo a pasar de la investigación de los rasgos y características personales de los líderes, a los estilos y comportamientos de liderazgo. En 1967 introdujo la modelo de contingencia del liderazgo, con el ahora famoso modelo de contingencia de Fiedler.
¿Qué es el modelo de contingencia de Lawrence y Lorsch?
Adjudican su hipótesis en que existe una relación causa-efecto entre cuan bien la estructura interna de la organización se acopla con las exigencias ambientales y cuan bien actúa la organización, es decir, como alcanza sus metas y objetivos.
¿Qué propone el modelo de Fiedler?
El modelo de contingencia de Fiedler es un modelo que determina si un líder es adecuado para un grupo de trabajo determinado, mediante la medición de su estilo de liderazgo y la situación del grupo que tiene que liderar. El otro concepto es el estilo de liderazgo, lo que varía de una persona a otra.
¿Cómo ser un buen líder según Fiedler?
El modelo indica que la mejor manera de ser un buen líder es utilizar el propio estilo de liderazgo. Y este estilo se basa en el comportamiento natural de las personas. El estilo de liderazgo básico puede ser: Orientado a la tarea.
¿Qué plantea el modelo Lawrence y Lorsch sobre los conceptos de sistema y organización y los sistemas?
Lawrence y Lorsch encontraron que cuanto más se enfrentan los miembros y unidades de la organización a sus diferencias y trabajan por resolverlas, en lugar de atenuarlas y suavizarlas, tanto más eficiente tendía a ser la organización.
¿Qué estudia el modelo de Lorsche?
Lawrence y Lorsch, son dos actuales investigadores que al igual que muchos otros han hecho un estudio sobre la organización y el ambiente de las empresas.
¿Qué es el modelo de la contingencia de Fiedler tiene apoyos en la investigación?
El Modelo de Contingencia de Fiedler se propone describir cómo se obtiene una alta productividad grupal (esto es, resultados), a través del liderazgo (la manera en la que el líder “dirige”), de las características del líder y de la situación en cuestión.
¿Quiénes son los autores de la teoría de la contingencia?
¿Quiénes son los autores de la teoría de la contingencia? El autor más significativo de la teoría de la contingencia fue Fred Fiedler, sin embargo, también se hace referencia a otros autores importantes que, a partir de esta, desarrollaron sus teorías, como Hersey y Blanchard. La teoría de contingencia de Fiedler fue desarrollada en el año 1964.
¿Cuáles son los modelos de contingencia?
Por esa razón se trata de contingencia, cada situación es diferente y según esta situación se determina la manera de organizar o administrar la empresa. Veremos los 4 modelos más reconocidos en este teoría, los cuales son el modelo de Fiedler, el modelo ruta-meta, el modelo del líder y participación y la teoría del liderazgo situacional.
¿Qué es una contingencia?
Para iniciar definiremos contingencia, como un evento que puede ocurrir en cualquier momento, es decir algo incierto. El principal argumento de esta teoría, es que no existe una manera universal para organizar a las empresas, las organizaciones no son iguales por lo que no se le puede tratar igual.
¿Qué es el enfoque contingente?
El enfoque contingente o teoría de la contingencia nació de la necesidad de completar otros enfoques de la administración, que abarcaban de forma universal los ideales que se podían aplicar.