Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es la diferencia entre recursos humanos y administración de personal?
- 2 ¿Qué diferencia hay entre una Gerencia de RRHH y una oficina de personal sustente?
- 3 ¿Qué es reclutamiento de personal según Chiavenato?
- 4 ¿Qué es la selección de personal según autores?
- 5 ¿Qué es el reclutamiento de personal?
- 6 ¿Cómo era la gestión de personal dentro de las empresas?
- 7 ¿Cómo obtener un buen manejo de personal?
¿Cuál es la diferencia entre recursos humanos y administración de personal?
La gestión de talento humano se centra en ayudar y mejorar al máximo el talento con el que cuenta la organización, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de los colaboradores mientras que Recursos Humanos se ocupa de pagos, días de vacaciones, beneficios y quejas.
¿Qué diferencia hay entre una Gerencia de RRHH y una oficina de personal sustente?
La Dirección de Personal y la Gestión de RRHH son dos enfoques diferentes, que pertenecen a dos épocas distintas de la gestión de las personas. El primero es un enfoque reactivo, en el que el personal es tratado como un activo más de la organización, como un engranaje más de la cadena.
¿Qué es reclutamiento de personal según Chiavenato?
Chiavenato ( 1999) expone una definición bastante completa de reclutamiento; el proceso de Reclutamiento de Personal, es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
¿Qué es personal y Recursos Humanos?
Los recursos humanos (RRHH) son el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona física que se encuentran dentro (o vinculado directamente) de una organización, sector o economía.
¿Qué es el reclutamiento de personal según autores?
El reclutamiento puede definirse como un proceso orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante. Chiavenato (2001) “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, [sino] un medio para que la organización logre sus objetivos”.
¿Qué es la selección de personal según autores?
Según De Ansorena (2005) Selección de personal es aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar con carácter predictivo las características personales de un conjunto de sujetos a los que se denomina candidatos, que les diferencia de otros , y les hace más idóneos, más aptos o …
¿Qué es el reclutamiento de personal?
El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
¿Cómo era la gestión de personal dentro de las empresas?
No hace más de 10 años la gestión de personal dentro de las empresas era completamente diferente a lo que hoy sucede. Los sistemas de administración de nóminas, evaluaciones de personal, compensación y desarrollo de carreras eran escasas, por no decir inexistentes.
¿Qué es la gestión de personal?
Para empezar, el mismo término para referirse a la gestión de personal se renovó. Lo que antes se conocía como departamento de Recursos Humanos, hoy se lo conoce como Talento Humano, o en algunas empresas modernas como Marketing de Talento; este nombre hace referencia a las nuevas labores del profesional de RRHH en torno al employer branding,
¿Por qué es importante el manejo de personal en una empresa?
El manejo de personal es lo más importante en una empresa, o sea que define el éxito que pueda llegar a tener una empresa, ya que si el personal tiene la motivación necesaria de parte del dueño de la empresa o institución, esto llevará a efectuar un trabajo más eficaz, por lo tanto es necesario que la empresa cuente con un manual de normas para
¿Cómo obtener un buen manejo de personal?
También para obtener un buen manejo de personal se necesita que los empleados posean valores éticos ya que sin estos no funcionaría y además no se obtendría un buen lazo de comunicación. Comentarios cerrados.