Tabla de contenido
¿Qué es el manual de selección?
Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
¿Cuál es el objetivo de un Manual de reclutamiento y selección?
Tiene como objetivo principal establecer: Los lineamientos y procedimientos a seguir para la selección e incorporación del personal. Información de los puestos y los requisitos para ellos.
¿Cómo realizar un manual de selección de personal?
Proceso para crear un proceso de reclutamiento de éxito:
- Identifica las necesidades.
- Define el modelo de contratación.
- Crea un plan de reclutamiento.
- Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos.
- Comienza la búsqueda.
- Convoca y recluta candidatos de calidad.
- Crea la entrevista perfecta.
¿Qué es un manual de selección por competencias?
El manual de selección será utilizado para elegir al personal más capacitado para el cargo que se requiera y no solo de acuerdo a los conocimientos académico, experiencias y conocimientos adquiridos en otras compañías, sino por sus valores, aptitudes y capacidades.
¿Qué documentos se utilizan en el proceso de reclutamiento?
Tres documentos que te pedirán si apruebas la selección de…
- Cartas de recomendación.
- Certificado de estudios.
- Documento de identidad, acta de nacimiento.
- Aprende más.
¿Cuál es la importancia del proceso de selección de personal?
Cumplir con un proceso de selección de personal permite a los empleadores diversificar su fuerza de trabajo si se realiza externamente. Esto significa que puede ayudar a la compañía a comprender y trabajar con una base de clientes más grande, a innovar e implementar múltiples filosofías.
¿Cómo hacer un informe de selección por competencias?
Los aspectos más importantes que debe contener un informe de selección son:
- Datos generales del candidato.
- Herramientas de valoración utilizadas.
- Datos de interés y referencias.
- Interés y motivación hacia el puesto.
- Puntos fuertes.
- Puntos débiles o áreas de mejora.
- Observaciones del entrevistador.
¿Qué es el reclutamiento por competencias?
El reclutamiento por competencias nos proporciona la oportunidad de tener ese enfoque integral sobre los conocimientos, habilidades y actitudes del candidato. De manera general, el modelo por competencias nace de tomar lo mejor de 3 modelos educativos: Tradicional. Conductual.