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¿Cuándo usar personal y Personnel?
Personal vs. Personnel | Compara palabras en inglés – inglés.com. «Personal» es un adjetivo que se puede traducir como «personal», y «personnel» es un sustantivo que se puede traducir como «el personal».
¿Qué es la Dirección de Personal?
Se encarga de analizar, con un enfoque humano y de negocios, el reto de la atracción, desarrollo, retención y promoción de las personas en los distintos tipos de organizaciones y circunstancias particulares.
¿Cuáles son las funciones propias de la gestión de personal de una empresa?
¿Cuáles son sus funciones?
- Establecer la política de selección de personal.
- Establecer la política de formación.
- Establecer la política de evaluación del desempeño.
- Establecer la política retributiva.
- Gestión del talento.
- Clima laboral.
- Administración.
¿Quién es el personal de confianza?
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.
¿Cuál es la función de administración de Recursos Humanos?
La Administración de Recursos Humanos consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal, considerando a la organización como un medio que permite a los trabajadores lograr sus objetivos individuales, relacionados directa o indirectamente …
¿Qué es el reclutamiento selección de personal?
El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.
¿Qué es primero seleccionar o reclutar?
Este plan es una de las principales funciones del departamento de RRHH y requiere de la implementación de determinadas estrategias: Primero, se lleva a cabo el reclutamiento, después la selección, para pasar a continuación a la incorporación y bienvenida del trabajador a la empresa.
¿Cuáles son los cargos de confianza?
– Son cargos de confianza los cargos de Ministro y Vice Ministro, asesores y miembros de las comisiones consultivas, los titulares de las instituciones públicas descentralizadas del nivel nacional, así como los secretarios regionales, asesores, jefes de instituciones públicas descentralizadas de nivel regional.
¿Cuáles son las diferencias entre funcionarios y personal laboral?
Entre las diferencias entre funcionarios y personal laboral, además de la legislación, también existen otras diferencias: La estabilidad también es una de las más importantes diferencias. Un funcionario con laza fija mantendrá su puesto hasta la jubilación, mientras que el personal laboral no tiene garantizada la continuidad de igual forma.
¿Qué es el personal laboral?
En pocas palabras, el personal laboral es un tipo de empleado público que presta sus servicios en la Administración a través de un contrato sometido a la legislación laboral.
¿Cuál es la diferencia entre personal laboral y funcionario de carrera?
El personal laboral es aquel profesional que presta sus servicios a las Administraciones Públicas a través de un contrato laboral. La principal diferencia respecto a los funcionarios de carrera se encuentra en que prestan sus servicios sujetos a normas de Derecho Laboral, no administrativo.
¿Qué es un personal laboral indefinido?
Esta categoría de personal laboral tiene una relación estable con la Administración, al ocupar una plaza fija dentro de la plantilla. En este caso, se trata de personal laboral que ocupa una plaza no fija con carácter indefinido.