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¿Cuáles son las compensaciones de los trabajadores?
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.
¿Cuál es la importancia de la compensación para el trabajo?
Ventajas y beneficios de la administración de compensaciones Aumenta la satisfacción laboral y la motivación del trabajador. Mejora del desempeño profesional del equipo de trabajo. Desarrolla al personal y aumenta su bienestar individual• Reduce la rotación de personal.
¿Qué es una compensación y ejemplos?
Si nos referimos a dos sujetos que se han financiado entre sí, la compensación es un modo de extinguir dichos compromisos. Supongamos, por ejemplo, que A tiene una deuda de US$ 1.500. Si su acreedor le pide un préstamo de US$ 1.000, el saldo por cancelar de A solo será de US$ 500.
¿Qué es el metodo de compensación?
Consiste en determinar una cantidad uniforme de remuneración y sólo se modificará mediante acuerdo de las partes. Es un método muy fácil de calcular y existe un control total sobre el tiempo del agente, ya que es un empleado a sueldo completo.
¿Qué es una compensación en la nómina?
Las compensaciones son estrategias e incentivos para los empleados, además del salario mensual, utilizados principalmente para: Reclutar y retener a empleados calificados.
¿Qué es la compensación para trabajadores?
La compensación para trabajadores cubre gastos de atención médica, salarios perdidos y costos de rehabilitación de los empleados que se lesionan o se enferman “en el transcurso y ejercicio” de su trabajo. También paga beneficios por muerte a las familias de aquellos empleados que pierden la vida en el trabajo.
¿Qué es la compensación de Comisión?
Por hora más compensación de comisión. El empleado recibe una sueldo por hora establecida, más un porcentaje de sus ventas. Eso sí, la tarifa por hora puede ser inferior al salario mínimo requerido.
¿Qué es una compensación laboral y qué implica?
¿ Qué es una compensación laboral y qué implica? Este concepto lo usamos para referirnos a un tipo de gratificación que los trabajadores reciben a cambio de sus servicios prestados al empresario. Esta compensación debe satisfacer tanto las necesidades materiales del trabajador como las de seguridad y su estatus.
¿Qué son las compensaciones y beneficios de una empresa?
Las compensaciones y beneficios de una empresa son parte de las estrategias y gestiones de los Recursos Humanos, esto se debe a que es el área que se encarga de estudiar las técnicas y principios para lograr la adecuada y total compensación que debe percibir un trabajador.