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¿Cómo se escribe salario?
salario sustantivo, masculino (plural: salarios m)
¿Qué es el Fogasa?
¿Qué es FOGASA? Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
¿Quién tiene derecho al FOGASA?
Podrán reclamar al FOGASA indemnizaciones por despido o salarios impagados por la empresa insolvente o en concurso de acreedores: Los trabajadores que presten sus servicios por cuenta ajena. Las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresa de trabajo temporal.
¿Cuánto es el máximo que paga el FOGASA?
Límite indemnización FOGASA 2021 Este organismo público podrá abonarte una indemnización máxima equivalente a un año de tu salario. Sin que en ningún caso pueda superar dicho importe el doble del salario mínimo interprofesional (incluyendo las pagas extraordinarias), que en este año 2021 es de 26.911,45 € al año.
¿Cómo se calcula el salario?
De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios. El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo.
¿Cómo se determina el salario?
El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.
¿Qué es el salario o sueldo?
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.
¿Qué es el salario mínimo?
A esta cantidad se le conoce como « salario mínimo «. El salario mínimo es la contraprestación más reducida que un trabajador puede recibir por su trabajo con una jornada determinada. De la misma forma se puede hablar de salarios máximos. Estos funcionan como topes legales a los cuales deben ajustarse las retribuciones de los empleados.