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¿Qué pasó con los 747 de Avianca?
El 27 de noviembre de 1983, uno de los Boeing 747 con los que se volaba el trayecto entre París y Madrid se estrelló momentos antes de su aterrizaje en el Aeropuerto de Madrid-Barajas, cerca de Mejorada del Campo, a 12 kilómetros de su destino en fase de aproximación, a las 00:06 GMT (1:06 hora local).
¿Qué pasó con la empresa LAPA?
El 29 de agosto de ese año, AeroSur y cuatro inversores argentinos adquirieron la aerolínea, devolviendo su nombre al original, LAPA. La empresa había solicitado protección por bancarrota en mayo de 2001, quebrando finalmente el 20 de abril de 2003, marcando el fin de una era.
¿Cuándo fue la última vez que se cayó un avion en Argentina?
Vuelo 5428 de Sol | |
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Suceso | Accidente aéreo |
Fecha | 18 de mayo de 2011 |
Causa | Engelamiento |
Lugar | Entre las localidades de Prahuaniyeu y Los Menucos, Argentina |
¿Cuántas personas murieron en LAPA?
Este martes se cumplen veintidós años de la catástrofe del avión de LAPA, que con 65 muertos (63 ocupantes del avión y dos automovilistas) y 34 heridos, fue la segunda en gravedad de la historia de la aviación argentina por número de víctimas.
¿Cuándo fue la tragedia de LAPA?
31 de agosto de 1999Vuelo 3142 de LAPA / Fecha de inicio
¿Qué pasa con un empleado cuando a su empleador le da por cerrar la empresa?
Lo que pasa con un empleado cuando a su empleador le da por cerrar la empresa por el motivo que sea (por lo general, asociado a baja rentabilidad), es que será irremediablemente despedido. Sin embargo, lo que pocos empleados en esta condición saben es que el cierre de la empresa NO ES UNA CAUSAL DE DESPIDO JUSTIFICADA.
¿Qué pasa si cierran una empresa?
Si cierran la empresa, es obvio que esta no continuará y usted no tendrá a quién prestarle el servicio, lo que da lugar a la terminación del contrato de trabajo (art. 61 C.S.T) ¿Y qué pasa conmigo si liquidan, o cierran, la empresa para la cual trabajo?
¿Qué pasa si el nuevo dueño de la empresa despide al trabajador?
En consecuencia, si el nuevo dueño de la empresa despide al trabajador, ese despido es sin justa causa y debe pagar la respectiva indemnización por despido injustificado. Indemnización por despido sin justa causa.