Tabla de contenido
- 1 ¿Qué debe contener un manual de acogida?
- 2 ¿Qué es y que debe incluir un manual de bienvenida?
- 3 ¿Qué es un manual de orientación?
- 4 ¿Qué es un manual de bienvenida de enfermería?
- 5 ¿Cómo hacer una orientación profesional?
- 6 ¿Cómo se realiza un proceso de orientacion vocacional?
- 7 ¿Cómo ayudar a los nuevos empleados a planificar la orientación?
- 8 ¿Cuáles son los elementos de un programa de orientación para el personal?
- 9 ¿Por qué es importante brindar una orientación en el momento justo?
¿Qué debe contener un manual de acogida?
Qué información debe contener todo manual
- Dar la bienvenida al nuevo miembro a la plantilla.
- Explicar la historia de la empresa y su por qué.
- Dar a conocer los valores y la filosofía empresarial.
- Determinar las funciones del candidato.
- Aportar información de relevancia.
- No olvidar los apartados legales.
¿Qué es y que debe incluir un manual de bienvenida?
Contenidos imprescindibles en el manual de acogida
- Historia, filosofía y objetivos de la empresa.
- Organigrama.
- Plano de la oficina si es necesario.
- Descripción del departamento del que formará parte el nuevo empleado.
- Descripción de las funciones del puesto de trabajo y sus peculiaridades.
¿Qué es un manual de orientación?
En cada ámbito se tiene metodología y técnicas específicas para ser realizadas en el proceso de orientación. Es importante mencionar que un manual es una guía de información, instrucciones y lineamientos que explican cómo puede ser un procedimiento, el uso de un dispositivo o la forma de hacer una actividad.
¿Cómo se elabora un manual de inducción?
Los recursos humanos: pasos para elaborar un manual de socialización o Inducción
- Planteamiento del programa de inducción.
- Selección de compañeros guías.
- Capacitación a los responsables de ejecutar el programa de inducción.
- Participación del nuevo empleado.
- Creación de un ambiente favorable.
- I. Palabras de bienvenida.
¿Cuál es el objetivo de una bienvenida?
El manual de bienvenida en una compañía -también conocido como manual de acogida– es un documento que sirve de orientación para las personas que se incorporan a una organización. El objetivo del manual es integrar a la persona en su nuevo entorno de la manera más sencilla que sea posible.
¿Qué es un manual de bienvenida de enfermería?
El Manual de Bienvenidadel área de Enfermería del Área de Supervisión constituye un instrumento formal para introducir al puesto al nuevo personal de enfermería que prestará servicios a los usuarios de esta institución.
¿Cómo hacer una orientación profesional?
La mejor técnica de orientación profesional es la que combina la vocación del sujeto con la necesidad de su contexto y viceversa, evolucionando y acompañando al profesional durante su crecimiento hasta descubrir su mejor camino profesional y unir los puntos de todas las respuestas para encontrar un Mapa de Talento.
¿Cómo se realiza un proceso de orientacion vocacional?
Generalmente el proceso de orientación vocacional se desarrolla de acuerdo a las siguientes etapas: entrevista inicial, entrevista de exploración, aplicación de pruebas, análisis de resultados, entrevista de resultados, investigación de la carrera profesional y entrevista de seguimiento.
¿Cómo hacer una induccion ejemplos?
Comenzar el proceso de inducción de personal desde antes que la persona comience su actividad, esto por ejemplo al hacerle llegar a su domicilio un kit de bienvenida con la información más relevante de la empresa, su historia, su misión, visión, valores y por qué no, con algo de datos del equipo al cual se integrará.
¿Cómo dar la bienvenida a un nuevo empleado?
¿Qué incluir en tu mensaje de bienvenida a un nuevo empleado?
- Confirma su puesto y la fecha de inicio: asegúrate de que ambos tenéis la misma información.
- Proporciona instrucciones para su llegada: dónde aparcar, qué entrada utilizar y dónde debe ir o por quién debe preguntar cuando llegue.
¿Cómo ayudar a los nuevos empleados a planificar la orientación?
Practicar la participación en la planificación e implementación. Además del personal con antigüedad, los usuarios y otras personas, es buena idea pedirles a los empleados nuevos que ayuden a planificar la orientación. ¿Respecto a qué tienen mayores ansiedades o qué consideran es lo más importante que deban saber los nuevos empleados?
¿Cuáles son los elementos de un programa de orientación para el personal?
Una orientación bien concebida y bien dirigida puede apuntar a todos los factores (logísticos, profesionales, sociales y filosóficos) que pueden ayudar al personal a encajar en la organización y a hacer su mejor trabajo. ¿Cuáles son los elementos de un programa de orientación para el personal?
¿Por qué es importante brindar una orientación en el momento justo?
Brindar una orientación en el momento justo tiene más sentido no sólo para el personal sino también para la organización. A largo plazo se ahorrará mucho más tiempo si la persona sabe lo que tiene que hacer y cómo manejarse en la organización que si se pospone la orientación.
¿Cuáles son los recursos del equipo de coordinación en orientación profesional?
También los recursos del equipo de coordinación en orientación profesional pueden ser escasos, y deben emplearse de modo selectivo y eficiente. Para poder ejecutar «proyectos» en este sentido, se requieren es- trategias especiales de gestión de proyectos. Éstas permiten planificar y aplicar las actividades de modo coherente, realista y eficiente.