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¿Qué parte del sueldo se toma para calcular la indemnización?
Para los despidos sin justa causa se debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Para ello se toma como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año trabajado.
¿Cuándo se le da indemnización a un trabajador?
El Tribunal Supremo, en relación con lo indicado en el citado artículo del Estatuto de los Trabajadores, ha establecido que la indemnización ha de ser puesta a disposición del trabajador en el momento de la notificación del despido con la carta de despido , aunque el despido tenga fecha de efectos posterior.
¿Qué se considera como salario?
Concepto de salario «se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena».
¿Quién tiene derecho a indemnización?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Cuando no se paga la indemnización?
El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc.
¿Cuando no se paga indemnización por despido?
Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año. En el contrato de trabajo a término indefinido, cuando el trabajador estuvo vinculado menos de un año, la indemnización no se hace proporcional, sino que en cualquier caso será de 30 o 20 días según corresponda al salario del trabajador.
¿Qué pasa si me despiden a los 3 meses de trabajo?
¿Cuál es el salario que se toma como base para liquidar la indemnización?
La norma no hace alusión a las prestaciones sociales, ni al auxilio de transporte ni a ningún otro concepto distinto al salario. Se entiende que el salario que se toma como base para liquidar la indemnización es el que devenga el trabajador al momento de ser despedido.
¿Cuál es el salario a considerar para el pago de una indemnización a un trabajador?
Respondiendo a esta duda podemos afirmar que el salario a considerar para el pago de una indemnización a un trabajador es el SDI (Salario Diario Integrado) acorde al artículo 89 de la Ley Federal de Trabajo. Veamos que dice este artículo. Art. 89 de la LFT.-
¿Cuáles son las diferentes indemnizaciones?
Una vez calculado el salario día, las diferentes indemnizaciones serían las siguientes: Contrato temporal, 12 días por año trabajado: si son dos años se tiene derecho a 24 días de indemnización = 1.183,43 €. Despido objetivo, 20 días por año trabajado: si son dos años se tiene derecho a 40 días de indemnización = 1.972,39 €.
¿Cómo calcular la indemnización?
Sólo los conceptos salariales son los que se tienen en cuenta para calcular la indemnización. Si en la nómina del trabajador aparece un complemento extrasalarial podremos incluirlo dentro del salario regulador si acreditamos que es un complemento fraudulento. Es decir, si realmente no esta compensando ningún gasto.