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¿Que son y que caracteriza a los conflictos?
El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que …
Propone tres características de los conflictos sociales. La primera es su historicidad: el conflicto está sometido al cambio. La segunda, su explosividad: toda sociedad posee elementos contradictorios y explosivos que contribu- yen al cambio. Por último, el papel de la coacción en el conflicto.
¿Qué es un conflicto?
“ El conflicto se define como un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que otra de las partes afecta o esta a punto de afectar de manera negativa algo que a la primera le interera” Fuente: (Stephen P. Robbins)
¿Cuándo surgen los conflictos?
Los conflictos surgen cuando se considera que la acción de una parte interfiere o perjudica los objetivos, las necesidades o las acciones de la otra parte.
¿Cuáles son las consecuencias de resolver conflictos?
El tiempo y energías que la empresa o sus trabajadores dedican a resolver conflictos evitan que los esfuerzos se puedan centrar en los realmente importante: obtener resultados. Provoca inconformidad, hastío, estrés, ansiedad y, en los casos más graves, depresión.
¿Cuáles son las causas más frecuentes en el desarrollo de un conflicto?
Una de las causas más frecuentes en el desarrollo de un conflicto es la comunicación. La comunicación es básica en la relación entre dos o más personas, pero también es una de las principales fuentes de conflictos y es de vital importancia en su solución. Es muy importante cuidar al máximo la forma en que nos comunicamos con los demás.