¿Qué tipos de responsabilidad se reconocen en materia de Riesgos Laborales?
Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
- En este artículo de UNIR abordamos cuáles son las principales responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
- Responsabilidad penal.
- Responsabilidad civil.
- Responsabilidad administrativa.
- Responsabilidades en materia de Seguridad Social.
¿Qué tipo de responsabilidades pueden exigir al empresario en materia de prevención?
El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.
¿Qué responsabilidad asume el patrón cuando está obligado a asegurar a su trabajador contra riesgos de trabajo y no lo hace?
En términos del artículo 475-Bis de la LFT, el patrón es responsable de la seguridad, salud, medio ambiente de trabajo y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de la propia ley laboral, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables. Accidente de trabajo.
¿Qué determina el capítulo 3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
¿Cuáles son las documentaciones que la empresa tiene obligación de guardar?
Otro tipo de documentación que la empresa tiene obligación de guardar son: Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Contratos de trabajo comunicados a la Oficina de Empleo. Reconocimiento médico de los trabajadores, previo a la contratación y anual. Asociación a efectos de Accidentes de Trabajo (Mutua)
¿Qué es la descripción de los puestos de trabajo?
La descripción de los puestos de trabajo es una herramienta importante en Recursos Humanos que consiste en enumerar las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo de una empresa, definiendo el objetivo que cumple cada uno de ellos.
¿Cuáles son los textos funcionales laborales?
Finalmente, los textos funcionales laborales son aquellas relacionadas con el entorno laboral o profesional. Ejemplos de ellos son: las cartas de petición, las solicitudes de empleo, los memorándums, etc.
¿Qué es el departamento de un puesto de trabajo?
Departamento: Describe el área o Departamento al que pertenece la plaza o puesto de trabajo. Descripción del puesto de trabajo: En este apartado se describe y detalla la misión y las funciones a desempeñar en el puesto. Responsabilidades: Enumera las tareas a cargo de la persona que ocupe el puesto de trabajo.