Tabla de contenido
¿Cómo hacer un escrito para solicitar una excedencia?
Qué debe contener un ejemplo de carta de solicitud de excedencia
- Los datos de identificación del empleado.
- Los datos de la empresa.
- La fecha de inicio del contrato del trabajador y su antigüedad.
- Categoría y tareas que asume en la empresa.
- La fecha de comienzo y de final de la excedencia.
¿Cómo solicitar una excedencia por cuidado de familiares?
¿Cómo se solicita al empresario?
- la voluntad del trabajador de solicitar la excedencia,
- quién es el familiar al que se va a cuidar (identificándolo con nombre y apellidos),
- cuál será la duración de la excedencia, indicando tanto la fecha de inicio como la fecha de finalización.
¿Cómo funciona la excedencia en el trabajo?
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el contrato de trabajo queda suspendido a petición del empleado. Esto significa que mientras esté vigente no habrá obligación de prestar servicios ni de abonar salarios.
¿Que se cobra cuando pides una excedencia?
Durante la excedencia no se cobra el sueldo. Pero si se trabaja en otra cosa mientras, se puede pedir el paro al finalizar este otro trabajo. Hay que tener en cuenta que, una vez que finalice el tiempo de excedencia, termina también el derecho a cobrar la prestación correspondiente.
¿Cómo solicitar una excedencia?
No existe un modelo oficial, pero es recomendable solicitar la excedencia por escrito e indicando determinados datos. Como puedes ver en la siguiente plantilla, se recomienda indicar la fecha de inicio y de finalización del periodo de excedencia, datos personales, de la empresa y puesto de trabajo.
¿Cómo redactar una excedencia voluntaria?
Antes de redactar esta solicitud, es conveniente consultar el convenio colectivo aplicable para saber si este impone requisitos adicionales. La excedencia voluntaria debe tener una duración mínima de cuatro meses y una duración máxima de cinco años, a menos que el convenio colectivo establezca un límite superior.
¿Cómo presentar una carta de excedencia?
Aunque no existe un modelo único de carta de solicitud de excedencia, es recomendable comunicar esta noticia por escrito e indicar una serie de datos. Por otro lado, también es esencial tener en cuenta que existe un plazo de preaviso, lo aconsejable es presentar la solicitud con un mayor margen, para que la empresa pueda valorarlo y organizarse.
¿Qué pasa si la empresa deniega la solicitud de excedencia voluntaria?
Si la empresa deniega la solicitud de excedencia voluntaria, el trabajador puede solicitarla judicialmente.
¿Qué es la excedencia en el trabajo?
Una excedencia es una suspensión temporal de la relación o contrato laboral por decisión del trabajador o por causas relacionadas con él. Cualquier trabajador tiene derecho a solicitar una suspensión temporal del contrato laboral, conocida como excedencia, sin que la empresa pueda oponerse.
¿Cómo funciona la excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.
¿Cuáles son los motivos para solicitar la excedencia?
Esto último es recomendado en casos de fuerza mayor, como puede ser el cuidado de terceros, de hijos o familiares mayores o enfermos, etc. En todo caso, el trabajador tiene todo el derecho de preservar para sí sus motivos para solicitar la excedencia si así lo desea, como ampara la legislación.
¿Qué es la excedencia y cómo se puede trabajar en otra empresa?
Durante la duración de la excedencia, el trabajador puede trabajar en otra empresa (incluso en una empresa competidora), salvo que una cláusula de su contrato de trabajo se lo impida (cláusula de exclusividad y no competencia) o que se trate de una competencia desleal. En esos casos, el trabajador se expone a un despido disciplinario.