Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es el proceso de contratación de personal?
- 2 ¿Qué es el proceso de selección y contratación?
- 3 ¿Qué es la selección del proceso?
- 4 ¿Cuáles son las etapas del proceso contractual?
- 5 ¿Cuáles son los factores que determinan la selección del proceso productivo?
- 6 ¿Qué es la fase contractual en contratación pública?
- 7 ¿Cuándo empieza el proceso de contratación?
- 8 ¿Qué es una contratación?
- 9 ¿Cuáles son los papeles necesarios para terminar el proceso de contratación?
¿Cuál es el proceso de contratación de personal?
La contratación de personal es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado. Se trata del momento final en el que firma el contrato y se aplican los ajustes legales necesarios. Dicho lo cual, hay factores a tener en cuenta.
¿Qué es el proceso de selección y contratación?
El proceso de selección es un trámite dilatado y exigente en el que convergen aspectos como las necesidades corporativas, el perfil deseado, el desarrollo de cada fase o el seguimiento de las contrataciones.
¿Qué es el proceso de selección?
Un proceso de selección de personal es un conjunto de pruebas divididas en distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo. Las empresas tienen la necesidad de contratar personal para ocupar nuevos puestos de trabajo u otros que han quedado vacantes.
¿Qué es la selección del proceso?
a selección del proceso es una decisión estratégica que involucra seleccionar qué tipos de procesos de producción debemos considerar. Una decisión esencial en el diseño de un sistema de producción es el proceso que se usará para hacer productos o brindar servicios.
¿Cuáles son las etapas del proceso contractual?
El proceso contractual inicia y culmina los acuerdos contractuales, gestiona la provisión de obras, bienes y servicios y verifica el cumplimiento de las obligaciones pactadas. Dependencias de la empresa El requerimiento debe estar ajustado a los principios y normas generales que rigen la contratación en la empresa.
¿Cómo seleccionar un proceso de fabricación?
Los procesos para manufactura se determinan tomando en cuenta dos puntos de vista, uno técnicofuncional y el otro económico, en la mayoría de las veces habrá una discordancia entre estos dos puntosde vista, pero se debe en lo posible llegar a un punto de equilibrio para obtener un producto que satisfagalos …
¿Cuáles son los factores que determinan la selección del proceso productivo?
Diseño de procesos productivos
- El grado de flexibilidad.
- Costes de fabricación y el volumen de producción.
- El grado de integración vertical.
- El grado de automatización.
- La calidad del producto/servicio.
- La naturaleza del producto/servicio.
- Disponibilidad y coste de la mano de obra.
- Necesidad de capital.
¿Qué es la fase contractual en contratación pública?
El alcance del proceso de la FASE CONTRACTUAL DE LA CONTRATACIÓN abarca el conjunto de actividades requeridas desde la suscripción del contrato o instrumento utilizado en el Proceso de Ejecución de la Contratación, hasta suscripción del acta de entrega única, definitiva o presunta.
¿Qué es la etapa post contractual del contrato?
La etapa poscontractual inicia con el vencimiento del plazo de ejecución y finaliza con la liquidación del contrato y acta de cierre de las obligaciones posteriores a la liquidación en los casos previstos en la Ley.
¿Cuándo empieza el proceso de contratación?
Lo primero que debemos señalar al respecto es que el proceso de contratación no siempre empieza con la definición de una vacante o plaza a cubrir. A veces inicia mucho antes, con la planificación del proyecto de negocio y la identificación de las distintas necesidad que la naciente empresa debe encarar.
¿Qué es una contratación?
En una contratación existe un acuerdo entre partes para llevar a cabo una determinada acción en un determinado contexto y bajo unas condiciones específicas. Dado que se hace referencia al término acuerdo, se entiende que siempre deberá existir una voluntad libre en ambas partes para asumir determinadas responsabilidades.
¿Por qué es importante la contratación laboral?
La contratación laboral representa un reto para el área de los Recursos Humanos de cualquier organización. Un adecuada contratación laboral permite a una empresa, en primer lugar, realizar una planeación de su equipo laboral de acuerdo a sus necesidades.
¿Cuáles son los papeles necesarios para terminar el proceso de contratación?
Para terminar el proceso de contratación, se preparan todos los papeles necesarios para formalizar el contrato. El contrato debe reflejar los datos del trabajador y la empresa, además especificar tipo de contrato, duración, el cargo a desempeñar, salario y beneficios económicos a percibir.