Tabla de contenido
- 1 ¿Por qué motivos puedo demandar a una empresa?
- 2 ¿Cuándo puedo demandar a mí empleador?
- 3 ¿Cuáles son los requisitos de una demanda laboral?
- 4 ¿Qué pasa cuando demandas a una empresa?
- 5 ¿Cómo afecta a una empresa una demanda laboral?
- 6 ¿Cuánto tiempo dura el caso de una denuncia laboral?
- 7 ¿Qué pasa después de una demanda laboral?
- 8 ¿Cuánto tiempo puede durar una demanda laboral por despido injustificado?
¿Por qué motivos puedo demandar a una empresa?
El trabajador puede iniciar una demanda laboral a su jefe por cualquier tipo de incumplimiento de lo pautado en el contrato de trabajo. Desde una demanda laboral por despido injustificado, por falta de pago de salarios o falta de tareas, hasta una demanda laboral por acoso o discriminación, entre otras cuestiones.
¿Cuándo puedo demandar a mí empleador?
El trabajador cuenta con un plazo de 3 años para demandar al empleador, término que se cuenta desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama.
¿Qué necesito para demandar a mí empleador?
¿ Qué necesito para hacer el trámite?
- Razón social de la empresa, o nombre del empleador o empleadora.
- RUT del empleador o empleadora.
- Correo electrónico y/o teléfono de contacto del empleador o empleadora.
- Domicilio del lugar donde el trabajador o trabajadora se desempeña, o casa matriz del empleador o empleadora.
¿Cuáles son los requisitos de una demanda laboral?
¿Cuáles son los requisitos de la contestación de la demanda laboral?
- Presentarse por escrito.
- Contestar a las pretensiones del demandado.
- Reconvenir en su caso.
- Exponer los hechos.
- Señalar los fundamentos de derecho.
- Señalar las excepciones y defensas.
- Objetar las pruebas.
- Señalar las pruebas que se ofrecen.
¿Qué pasa cuando demandas a una empresa?
Cuando un trabajador presenta una demanda laboral contra su patrón afirmando que hubo un despido injustificado, el proceso se realiza ante la Junta Local o la Federal de Conciliación y Arbitraje, quien tiene la obligación de entregar una copia certificada del documento al patrón, en su domicilio.
¿Cómo afecta una demanda laboral a una empresa?
Cuando una empresa prescinde de los servicios de un trabajador es común que este le reclame en su demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente (JCA), el pago de la indemnización constitucional, esto es, los famosos 90 días de salario y/o la reinstalación al puesto de trabajo en que se venía desempeñando …
¿Cómo afecta a una empresa una demanda laboral?
La problemática que hay como consecuencia de los ex empleados es que en el futuro se les dificultara ser contratados o en el peor de los casos no ser contratadas. Como en el buró de crédito, el buró laboral es una base de datos de todo aquel profesionista o trabajador que tenga algún historial de demandas.
¿Cuánto tiempo dura el caso de una denuncia laboral?
El tiempo promedio de duración de los procesos de familia es de 293,8 días, máximo 4.153. Mientras que los laborales pueden demorar cerca de 300 días. Cuando el pleito surte dos instancias es decir, la primera sentencia es apelada ante el superior del juez o tribunal tarda más.
¿Cuál es la probabilidad de ganar una demanda laboral?
En las controversias que pueden darse por falta de armonización entre las leyes Federal del Trabajo y del Seguro Social, la empresa gana los juicios en los tribunales en un 90 por ciento de los casos, recordando que mientras hay juicio puede o no pagar las prestaciones o los servicios de salud al trabajador.
¿Qué pasa después de una demanda laboral?
Tampoco se descarta mala fe por parte del patrón. Pero esto no podrá saberse hasta que en juicio laboral que es lo que sigue después de haber presentado la demanda laboral por parte del trabajador, se desahoguen pruebas por ambas partes y un juez emita su fallo a favor o en contra del empleado o el patrón.
¿Cuánto tiempo puede durar una demanda laboral por despido injustificado?
dos meses
– ¿Qué tiempo tengo para demandar una indemnización por despido? R. – Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.
¿Qué porcentaje hay de ganar un juicio laboral?
El Ministerio de Trabajo elabora unas estadísticas oficiales sobre los asuntos judiciales sociales (laborales) que demuestran que en general los trabajadores ganan cuando su demanda llega a juicio.