Tabla de contenido
¿Cómo se relaciona un conflicto?
El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que …
¿Cómo se relaciona el conflicto con el poder?
La utilización del poder y los recursos de las partes determina la evolución del conflicto mediante acciones de escalada y desescalada, amenazas, etc., que se llevan a cabo para conseguir tanto objetivos concretos como mejores posiciones en el momento de alcanzar un proceso de negociación, mediación, arbitraje, etc..
¿Cuáles son los 3 elementos del conflicto?
La estructura de los conflictos es relativamente simple y está conformada por la interac- ción de tres elementos fundamentales: personas, proceso y problema.
¿Qué es el poder la autoridad y los conflictos en los grupos?
El poder es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos. CONFLICTO DISFUNCIONAL. Es cualquier confrontacion o interaccion entre grupos que perjudica a la organizacion o impide que esta alcance sus objetivos.
¿Cuáles son las formas de conflicto?
Podemos distinguir tres formas de conflicto: Real: los implicados presentan diferencias de algún tipo, que han abordado pero no han podido solucionar. Irreal: el conflicto es fruto de un malentendido o una mala interpretación que puede aclararse y permitir resolver el problema.
¿Qué son los conflictos de relación y comunicación?
Conflictos de relación y comunicación. Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a un espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
¿Por qué el conflicto genera problemas?
Por su condición a menudo extrema o por lo menos nacionalista en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia ( valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente involucrados o a personas externas no involucradas en el conflicto etcétera.
¿Qué es la resolución de conflictos?
La resolución de conflictos es una responsabilidad importante para los gerentes y todos aquellos que tengan personal a su cargo. Ahora bien, la gestión efectiva de un conflicto debe llevar a una situación Ganar-Ganar para ambas partes. Hacer un plan de acción. Para realizarlo, se debe estar consciente de los