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¿Qué es mejor sueldo base o comisiones?
Ventajas y desventajas del sueldo fijo y comisiones a la hora de su selección Los sueldos a comisión premian el mayor volumen de ventas o de trabajo, que no su calidad, esta puede ser una desventaja si es lo que se busca calidad, en que es mejor un salario fijo.
¿Qué significa trabajo por comisión?
Una comisión es una suma de dinero que se paga por la venta de cierta cantidad de mercancías o servicios. Algunos empleados trabajan a comisión, como complemento o en sustitución del salario. Los trabajos por comisiones suelen crearse mediante un acuerdo entre empleador y empleado.
¿Qué tan bueno es trabajar por comisión?
La más grande ventaja del sistema de comisiones es que premia el éxito y la productividad de los empleados y, a su vez, le da a los trabajadores una cantidad de ingresos ilimitada. Usualmente esto se presenta en empleados motivados, quienes están dispuestos a trabajar horas más largas.
¿Cuánto se le paga a un vendedor de comisión?
El salario vendedor comisionista promedio en México es de $ 84,064 al año o $ 43.11 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 53,268 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 180,000 al año.
¿Qué es vendedor de comisión?
Es un importe económico que recibe un vendedor o asesor comercial como ganancia por las ventas realizadas en un periodo de tiempo. La función de ésta comisión es beneficiar a la empresa con el aumento de ingresos, y a los vendedores con un pago adicional de su salario base por generar flujo de efectivo.
¿Cuál es la diferencia entre el salario por comisión y la venta?
Lo anterior quiere decir que, mientras más ventas realice el trabajador, mayor será la remuneración o, por el contrario, si no realiza ninguna venta, el empleador no recibirá ninguna comisión. El salario por comisión suele generar presión y estrés en los trabajadores, lo cual ocasiona una mayor rotación de empleados en las empresas.
¿Cuál es el salario mínimo para trabajar por hora?
La FLSA estipula que los empleados que trabajan por hora se les debe pagar el salario mínimo federal o que indique el estado. Por ejemplo, si un empleado cobra $13 la hora y este trabajó 40 horas a la semana, el sueldo de esa semana será $520.
¿En qué consisten los salarios?
Veamos en qué consisten: El salario es uno de los elementos principales de un contrato laboral y se basa en la remuneración en dinero o especie que recibe un empleado a cambio de la prestación de sus servicios en una determinada empresa.
¿Por qué el salario fijo es una buena opción para los trabajadores?
Debemos decir que el salario fijo, sin duda, es una excelente opción para los trabajadores, ya que este los involucra y los compromete más con la organización para la cual trabajan.