Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo lidiar con gente vaga en el trabajo?
- 2 ¿Qué hacer cuando un compañero de trabajo no hace nada?
- 3 ¿Cómo presentar una queja de un compañero de trabajo?
- 4 ¿Qué es acoso laboral por parte de un compañero?
- 5 ¿Cómo ayudar a un compañero a trabajar?
- 6 ¿Cómo llevarse bien con tus compañeros de trabajo?
- 7 ¿Qué es un compañero de trabajo difícil?
¿Cómo lidiar con gente vaga en el trabajo?
Diez maneras de lidiar con un compañero vago
- No dejes que te distraiga.
- No permitas que cambie tu actitud.
- No te atrapes en esa injusticia.
- No dejes que te contagie.
- No dejes que te deriven su trabajo.
- No le critiques con otros compañeros.
- No te chives.
- No aceptes que entorpezcan tu éxito.
¿Qué hacer cuando un compañero de trabajo no hace nada?
Habla tranquilo con él y explícale la importancia de la responsabilidad conjunta. Expón situaciones y tareas concretas, y cómo pueden afectar a la dinámica de equipo completa. Trata de no ser acusador, revisa si hay alguna manera de motivarlo para que se ponga a trabajar.
¿Qué hacer si alguien me molesta en el trabajo?
8 pasos que te ayudarán a mejorar la situación
- Identifica cuál es el problema.
- Analiza tu comportamiento con esa persona.
- Habla abiertamente con tu compañero de trabajo.
- Relativiza la situación.
- Haz bien tu trabajo.
- Pon límites y actúa cuanto antes.
- Mantén la distancia.
- No te quejes todo el rato.
¿Cómo presentar una queja de un compañero de trabajo?
¿Cómo denunciar el acoso laboral? Cuando un trabajador sea víctima de este tipo de acoso materializado, lo primero que debe hacer es informar a la empresa o incluso presentar una denuncia frente a la Inspección de Trabajo y en segundo lugar, acudir a la vía judicial.
¿Qué es acoso laboral por parte de un compañero?
Conductas que constituyen acoso laboral. Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.
¿Cómo saber si estás ante un caso de acoso laboral?
Señales de que puedes estar padeciendo mobbing
- Te sientes ignorado.
- Te obligan a realizar actividades que van en contra de tus derechos o son ajenas a tu trabajo.
- Has sido víctima de algún tipo de crítica, humillación o incluso golpes.
- Algún compañero(a) o superior te ha amenazado o chantajeado.
¿Cómo ayudar a un compañero a trabajar?
En lugar de rechazarlo por su falta de compromiso y compañerismo a la hora de trabajar, no lo apartes. Al contrario, ayudá a que se integre invitándolo a almorzar junto a otros compañeros, a tomar un café. Cuanto más conozcas a la otra persona podrás entender si realmente hay un problema o no.
¿Cómo llevarse bien con tus compañeros de trabajo?
Hay que ser conscientes de que al trabajo se va a trabajar, y que es prácticamente imposible llevarse bien con todo el mundo. Una cosa son las relaciones personales y otras las laborales. Tus compañeros de trabajo no tienen por qué ser tus amigos. Por eso, lo mejor es mantener una actitud positiva y no tomártelo como un problema grave.
¿Qué hacer si mi compañero de trabajo está demasiado severo?
A lo mejor, sin darte cuenta, estás siendo demasiado severo y su actitud contigo es consecuencia de algún episodio que le ha molestado y del que no eres consciente. Habla abiertamente con tu compañero de trabajo. Lo mejor es coger el toro por los cuernos y hablar directamente con esa persona, con calma y en privado.
¿Qué es un compañero de trabajo difícil?
En todos los trabajos suele haber un compañero de trabajo difícil. Algunos hablan constantemente y nunca escuchan, otros quieren mandar siempre, otros no hacen bien su trabajo, otros critican y son negativos. Asimismo otros son trepas y quieren competir haciendo daño al resto de empleados para ganarse la opinión positiva del jefe.