Tabla de contenido
¿Qué debe tener el manual del empleado?
¿Qué apartados esenciales debe incluir un manual de empleados?
- Mensaje de bienvenida. Empieza con un mensaje dando la bienvenida al trabajador a la empresa.
- Reseña histórica. ¡El momento de contar la trayectoria de la empresa!
- Valores corporativos.
- Código de vestuario.
- Horarios + descansos y pausas.
- Permisos.
- Bajas.
- Vacaciones.
¿Cuáles son las políticas de contratación de personal?
Las políticas de contratación y estatus de empleo incluyen la relación de empleo del trabajador con la organización (contratación, despido y todo lo que haya en el medio). Aquí es donde se definen la escala de pagos, título, ascensos y reseñas de desempeño.
¿Qué debe contener un manual de bienvenida al empleado?
¿Qué contiene el manual de bienvenida?
- Historia y por qué de la empresa.
- Valores y filosofía.
- Los derechos y obligaciones de trabajador, así como los horarios, vacaciones, salarios, etc.
¿Qué es el manual de los empleados?
El manual del empleado es la clave para regular y ordenar los protocolos y normativas internas de las empresas, una herramienta fundamental a la hora de ejecutar y hacer cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
¿Qué es una política de personal?
Se define la Política de Personal como el conjunto de directrices que marcan las intenciones y orientación de una organización con respecto a la selección, promoción y formación del Personal.
¿Cuáles son las políticas de empleo?
Las políticas laborales pueden ser una excelente herramienta para reducir la percepción que existe un tratamiento arbitrario de parte de los supervisores hacia los trabajadores. Para obtener el máximo valor, las políticas necesitan ser comprendidas tanto por los supervisores como por los trabajadores.
¿Qué son las políticas de relaciones laborales?
Normas y obligaciones que regulan las relaciones estrechamente relacionadas con las cuestiones laborales y la concesión de prestaciones en caso de salida de la empresa. Normas de enmiendas y adiciones al convenio colectivo, el procedimiento y las condiciones de control de la salida de la empresa.
¿Cómo elaborar un manual del empleado?
Empieza con un párrafo introductorio general. El manual del empleado debe incluir un párrafo introductorio general que resuma el propósito del manual. Debes darle la bienvenida al empleado y discutir el objetivo de la empresa de ser un lugar de trabajo gratificante para sus empleados.
¿Cómo cumplir con los requisitos locales para los manuales del empleado?
También debes mantener el manual corto, con apenas suficiente información para cumplir con los requisitos locales para los manuales del empleado. No debes abrumar a los empleados con información o reglas estrictas que sean difíciles de seguir.
¿Cómo incluir el código de vestimenta en el Manual del empleado?
Si tu trabajo tiene un código de vestimenta específico, debes incluirlo en el manual del empleado. Asegúrate de ser claro en cuanto a los requisitos del código de vestimenta y especificar las expectativas de la empresa en cuanto a cómo deben verse los empleados en el lugar de trabajo.
¿Cuál es la importancia de la relación entre el empleador y el empleado?
También debes reiterar la importancia de la relación entre el empleador y el empleado. Por ejemplo, puedes escribir: «Estamos seguros de que considerarán a (nombre de la empresa) un lugar de trabajo dinámico e interesante y anticipamos su contribución a nuestro éxito continuo. Consideramos a nuestros empleados como nuestro recurso más valioso.