¿Cuáles son los pasos del proceso de reclutamiento?
¿Cuál es el proceso ideal de reclutamiento?
- Definir el perfil deseado.
- Revisión de candidaturas y preselección.
- Entrevista y evaluación.
- Contratación.
- Proceso de capacitación.
- Muchas empresas cometen el error de terminar el proceso de reclutamiento al incorporar al nuevo trabajador.
¿Cuáles son las políticas de personal?
Las políticas de personal determinan las formas en las que los miembros del personal interactúan con una organización y entre ellos. Éstas protegen a los trabajadores y a la organización, y marcan las pautas de cómo es trabajar en un lugar en particular.
¿Cómo elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo?
A continuación, algunas de las cualidades del candidato ideal:
- Comunicación. La comunicación es clave para el buen desempeño de cualquier actividad.
- Liderazgo e iniciativa.
- Resolución de problemas.
- Compromiso.
- Flexibilidad.
- Trabajo en equipo.
- Gestión del estrés y del tiempo.
¿Cuáles son las políticas de gestión humana?
Las políticas de gestión del talento humano son una orientación administrativa para los miembros de dicha organización. Es decir, regulaciones que serán implementadas normativamente en el seno de la empresa con una finalidad de mejora.
¿Cuáles son las politicas de las relaciones laborales?
las organizaciones pueden adoptar cuatro políticas de relaciones laborales distintas: la paternalista, la aurocratica, la de reciprocidad y la participativa.
¿Que me hace mejor que otro candidato?
La formación. Muchas veces la formación puede ser una de las claves para posicionarte mejor en un posible trabajo: conocimientos más extensos pueden hacerte el mejor de los candidatos para un puesto.