Tabla de contenido
- 1 ¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del trabajo?
- 2 ¿Qué tipos de documentos se utilizan en el área de recursos humanos de una empresa?
- 3 ¿Cuáles son los formatos de recursos humanos?
- 4 ¿Qué pasa si dejo la empresa sin preaviso?
- 5 ¿Cuál es la finalidad de un documento de trabajo?
- 6 ¿Qué es el diseño de puestos de trabajo?
- 7 ¿Qué son los puestos de trabajo?
- 8 ¿Qué Ley regula en España las condiciones de trabajo?
- 9 ¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?
- 10 ¿Quién ampara al trabajador?
- 11 ¿Qué es la Ley Benot?
- 12 ¿Cuánto tiempo lleva un extranjero para trabajar en una empresa?
- 13 ¿Por qué no necesito permiso de trabajo para trabajar en otro país de la UE?
- 14 ¿Qué debes tener en cuenta si vives y trabajas en otro país de la UE?
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 21. – Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Qué tipos de documentos se utilizan en el área de recursos humanos de una empresa?
¿Qué documentos integran un Expediente Laboral?
- Documentación personal del empleado (CURP, acta de nacimiento, identificación oficial, datos de contacto actualizados).
- Curriculum vitae.
- Constancias educativas (títulos, diplomas, cursos del ámbito académico).
- Contrato de relación laboral (firmado y actualizado).
¿Cuáles son los archivos de recursos humanos?
Los archivos de las gerencias de Recursos Humanos son garantes de derechos y deberes de las personas que laboran en las empresas. Pertenecen al primer ciclo de vida de los documentos, llamados Archivos de Oficina o de Gestión, y su organización es vital para el desarrollo institucional.
¿Cuáles son los formatos de recursos humanos?
Formatos Recursos humanos
- Descripción Contrato de Servicios [SC]
- Términos de Referencia [TORs]
- Solicitud de Contrato.
- Enmienda de contrato.
- Costo de contrato SC.
- Formato de evaluación de servicios prestados por personas físicas mediante un contrato de prestación de servicios.
¿Qué pasa si dejo la empresa sin preaviso?
Si abandonas la empresa sin el debido tiempo preaviso, la empresa te puede obligar a indemnizar por daños y perjuicios. Esta indemnización se suele hacer de la siguiente manera; la empresa te descuentas los días de salario teniendo en cuenta el número de días incumplidos.
¿Qué es la movilidad funcional en la empresa?
La movilidad funcional es una decisión unilateral de la empresa de modificar las tareas por las cuales ha sido contratado el trabajador para ajustarlas aquellas que sean necesarias en cada momento según las necesidades de la empresa.
¿Cuál es la finalidad de un documento de trabajo?
Consiste en un documento cuya finalidad es identificar claramente y definir todas y cada una de las responsabilidades, obligaciones, tareas y condiciones que caracterizan al puesto estudiado. Dicho documento puede concebirse de dos modos en función del tipo de trabajo u organización.
¿Qué es el diseño de puestos de trabajo?
El diseño de puestos de trabajo consiste en una actividad que se deriva del análisis del puesto de trabajo y que pretende la mejora a través de aspectos técnicos y humanos de manera que se logre una mayor eficacia organizativa y satisfacción laboral del empleado.
¿Qué es la descripción del puesto de trabajo?
Descripción del puesto de trabajo. La descripción del puesto de trabajo es la síntesis de toda la información que se ha adquirido durante el proceso del análisis de puesto de trabajo, por lo tanto, será el resultado de dicho análisis.
¿Qué son los puestos de trabajo?
Los puestos de trabajo. Se puede definir como puesto de trabajo al conjunto de tareas que ejecuta una persona dentro de una empresa, empleando unas técnicas, métodos o medios específicos, pero que, a su vez, se mantienen determinados por dicha empresa, donde se lleva a cabo su actividad.
¿Qué Ley regula en España las condiciones de trabajo?
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.
¿Qué dice el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 82. – Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. – El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Quién ampara al trabajador?
ARTÍCULO 8. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
¿Qué protege los derechos del trabajador?
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
¿Qué es la Ley Benot?
La primera ley del Derecho del Trabajo en España, la Ley Benot, nació con el objetivo de proteger a los trabajadores, especialmente a los más débiles, frente a las pésimas condiciones laborales que padecían en el último cuarto del siglo XIX.
¿Cuánto tiempo lleva un extranjero para trabajar en una empresa?
Extranjeros que trabajen en una empresa establecida en un Estado que no pertenece a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo y tienen que desplazarse temporalmente a España, lleva en esa actividad un mínimo de un año y en esa empresa un mínimo de nueve meses.
¿Cuáles son los requisitos para trabajar en la Unión Europea?
Trabajo por cuenta ajena. Trabajo por cuenta propia. Movilidad de los extranjeros admitidos como investigadores en Estados miembros de la Unión Europea. Autorización inicial de residencia y trabajo de profesionales altamente cualificados. Movilidad de los trabajadores titulares de una Tarjeta Azul-UE expedida en otro Estado de la Unión Europea.
¿Por qué no necesito permiso de trabajo para trabajar en otro país de la UE?
En general, como ciudadano o ciudadana de la UE, no necesitas permiso de trabajo para trabajar en otro país de la UE. Los trabajadores autónomos no necesitan en ningún caso permiso de trabajo en la UE. Liechtenstein impone cuotas que limitan el número de personas que pueden trabajar y vivir en su territorio.
¿Qué debes tener en cuenta si vives y trabajas en otro país de la UE?
Si vives y trabajas en otro país de la UE, es importante que estés al tanto de: tus prestaciones (por enfermedad, maternidad o paternidad, pensiones, accidentes laborales, enfermedades profesionales, defunción, desempleo, jubilación anticipada, familiares a cargo, etc.)