¿Cómo elegir un candidato ideal?
1. Estudie el puesto de trabajo. Para comprender las habilidades, cualidades y experiencia específicas que los empleadores buscan en un candidato ideal, revise el anuncio de trabajo. Preste especial atención a la descripción del trabajo y las secciones clave como “Requisitos”, “Experiencia” y “Educación”.
¿Cómo ser un buen candidato para el trabajo?
Asegúrate de hacer tu investigación antes de la entrevista y saber exactamente lo que implica el trabajo y las diferentes habilidades requeridas. Si no tienes las habilidades exactas necesarias pero tienes experiencia similar que te ayudará a aprender más rápido o ser un buen candidato para el trabajo, habla de ello.
¿Quién es el candidato que cumple con el perfil para el puesto?
Corroborar que eres el candidato que cumple con el perfil para el puesto, generalmente buscan una persona con un objetivo muy concreto: apoyar las ventas, dar un mejor servicio, etc Como ves, la pregunta es un poco más compleja de lo que parece y dependerá de tu respuesta si sigues o sales del proceso.
¿Cómo hacer una respuesta a una pregunta de trabajo?
Puedes articular comenzar tu respuesta con: “Estoy interesado en este trabajo, en esta empresa, porque…” y a continuación dar al menos tres razones por las que quieres trabajar allí.
¿Cómo elegir un candidato para un puesto de trabajo?
Saber si puedes adaptarte a la cultura de la empresa, y si te podrás integrar bien en el equipo de trabajo. Corroborar que eres el candidato que cumple con el perfil para el puesto, generalmente buscan una persona con un objetivo muy concreto: apoyar las ventas, dar un mejor servicio, etc
¿Cómo ser un mejor candidato que la competencia?
No olvides pensar más allá de la descripción del cargo y considerar cuáles de tus habilidades y logros te hacen un mejor candidato que la competencia. Por ejemplo, tal vez tengas una certificación adicional que proporcione conocimientos añadidos sobre el producto de la compañía que los que posea un vendedor típico.