Tabla de contenido
¿Qué son las deducciones de la nómina?
Las deducciones de nómina son los descuentos o valores que se le restan o deducen al trabajador de su total devengado, es decir, del monto total del salario que recibe en un mes o quincena.
¿Quién paga las deducciones en la nómina?
El empresario ingresará todos los meses las cuotas que detrae de las nóminas de sus trabajadores, junto con las cantidades a cuenta de la empresa. Correrá, pues, a cargo del trabajador lo siguiente: Deducciones por contingencias comunes: 4,70\% sobre la base de cotización de contingencias comunes.
¿Cuánto se puede descontar por nómina a un trabajador?
Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
¿Cuánto me descuentan de salud y pensión 2022?
El 16 \% va para pensión, el 12,5 \% para salud y el 0,522 \% para la ARL. Pero cabe recordar que la base mínima de cotización es precisamente el salario mínimo.
¿Cuáles son las deducciones que se aplican a la nómina de un trabajador?
Por otro lado, en las deducciones que se aplican a la nómina de un trabajador pueden aparecer elementos como el pago de diferentes cuotas. Si el empleado está afiliado a un sindicato, se le aplica la deducción de una cuota sindical mensual.
¿Qué son las percepciones y las deducciones de la nómina?
Las percepciones y las deducciones son dos aspectos fundamentales de la nómina y requieren por parte de las empresas un cálculo de gran precisión. En la medida en que las cuentas estén claras, la relación entre empleador y empleado serán mejores. Nada es más delicado que tocarle el bolsillo a alguien.
¿Cuál es el límite máximo de deducciones de nómina?
El límite máximo para todas las deducciones de nómina es de 70\%, o sea, el colaborador debe recibir por lo menos el 30\% de la remuneración en dinero. Si llega a existir un cobro indebido, debe buscar al departamento de recursos humanos de la organización o el apoyo del sindicato en casos más graves.
¿Cómo se estructuran las nóminas?
Según la ley, toda nómina debe contener una serie de elementos en una estructura bien definida. Por norma general, las nóminas se encuentran estructuradas de la siguiente manera: Encabezado: en esta sección aparecen siempre los datos del empleado y de la empresa, así como el periodo de liquidación y la antigüedad.