Tabla de contenido
- 1 ¿Qué acciones llevan a la conclusión pacífica del conflicto?
- 2 ¿Cuáles son las actitudes más importantes para transformar un conflicto?
- 3 ¿Qué es la solución pacífica de los conflictos?
- 4 ¿Qué es un conflicto y cómo puede afectar a las personas?
- 5 ¿Qué pasa si se evita el conflicto?
- 6 ¿Por qué es importante concentrarse en un conflicto?
¿Qué acciones llevan a la conclusión pacífica del conflicto?
El capítulo VI de la “Carta de las Naciones Unidas”, que se enfoca en el arreglo pacífico de controversias, menciona en el artículo 33 algunas de las técnicas mayormente utilizadas ante un conflicto: la negociación, la mediación y el arbitraje.
¿Cuáles son las actitudes más importantes para transformar un conflicto?
Para poder arreglar un conflicto es importante que tu actitud sea positiva. Evita los reproches, los gritos y, por supuesto, las actitudes más agresivas (insultos, portazos, etcétera). No se trata de discutir o pelear sino de intercambiar opiniones y puntos de vista.
¿Qué es la solución pacífica de los conflictos?
La Resolución Pacífica de Conflictos, en palabras sencillas, se puede describir como la intención y voluntad de las personas para resolver una disputa en la que se encuentran involucrados9.
¿Cuáles son los principios de solución pacífica de los conflictos?
Mantenimiento de la paz y seguridad internacionales. La libre determinación de los pueblos. Prohibición del uso de la fuerza (y la amenaza de la fuerza). La no intervención en los asuntos internos de los Estados.
¿Cómo solucionar un conflicto?
Reconocer el conflicto para la búsqueda de soluciones. 2. Siempre que la naturaleza del conflicto lo permita utilizar la mediación. 3. Mirar el lado positivo de los conflictos. 4. Poner en práctica las recomendaciones para la solución de conflictos que se han dado en trabajo.
¿Qué es un conflicto y cómo puede afectar a las personas?
Además, el conflicto en sí mismo no puede considerarse bueno o malo, ya que las opiniones enfrentadas, los valores y las ideas por sí mismas no pueden calificarse de buenas o malas. Si los conflictos se manejan eficientemente, pueden tener un efecto positivo; en el caso contrario, pueden afectar negativamente a las personas.
¿Qué pasa si se evita el conflicto?
En muchos casos, si el conflicto se evita (por ejemplo, si una persona cede en contra de su voluntad o elige evitar completamente el antagonismo no diciendo lo que realmente piensa), esto podría conducir a mayores problemas en el futuro.
¿Por qué es importante concentrarse en un conflicto?
Concentrarse en un conflicto podría distraer a las personas de solucionar otros problemas importantes, o de hacer frente a los problemas subyacentes de relaciones que pudieran haber originado el conflicto.