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¿Cómo afecta la desigualdad de género a las mujeres y hombres?
La desigual distribución de horas laborales y tareas afecta los logros económicos de las mujeres y hombres. La proporción de mujeres que ganan un salario bajo es aproximadamente 1,6 veces mayor a la de los hombres en Chile y las mujeres tienen menos probabilidades de ascender a puestos directivos.
¿Cómo se manifiesta la desigualdad entre hombres y mujeres?
A continuación te presentamos siete claves que revelan las inequidades de género aún vigentes en México.
- Brecha salarial.
- Carencias alimentarias.
- Acceso a la educación.
- Agresiones de pareja.
- Acceso al poder político.
- Trabajo en el hogar.
- Tiempo para diversión.
¿Qué son las problematicas de género?
Estos problemas hacen referencia a cuestiones vinculadas al género, la sexualidad y la violencia, los cuales, debido a su carácter social, no serán analizados manera aislada sino en su conjunto.
¿Cómo afecta la desigualdad de género a las mujeres?
La desigualdad de género afecta a las mujeres a lo largo de su vida, pero resulta especialmente perjudicial en la adolescencia. El matrimonio infantil y el embarazo prematuro tienen impactos negativos prolongados en la salud de las mujeres jóvenes y sus hijos, y acentúan las desigualdades de género.
¿Cuáles son los aspectos de la desigualdad?
En el informe, se examinan, además de la brecha de ingreso, otros aspectos de la desigualdad: los niveles educativos alcanzados, el matrimonio infantil y el embarazo prematuro; la fertilidad y el crecimiento demográfico; la salud, la nutrición, el bienestar y la violencia, y la capacidad de acción, la toma de decisiones y el capital social.
¿Por qué se debe cambiar la desigualdad?
Durante el Econothon, una transmisión de 24 horas continúas sobre diversos temas realizada por el Banco Mundial, Caren Grown indicó que “se debe cambiar la desigualdad no sólo para nosotros, sino para las generaciones futuras”.
¿Cuál es la desigualdad de las mujeres para ocupar cargos gerenciales?
Aunque la desigualdad de las mujeres para ocupar cargos gerenciales es fuerte en todo el mundo, es significativo que en algunos países emergentes de Asia las proporciones son menos marcadas que en regiones más desarrolladas, como la Unión Europea.
https://www.youtube.com/watch?v=_YWictTrRcQ