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¿Qué diferencia hay entre jornada laboral fija y flexible?
La jornada semanal debe ser de 42 horas distribuidas en 6 días con un día de descanso obligatorio. La jornada flexible no se puede imponer, sino que se debe acordar entre trabajador y empleador, pero es el empleador el que fija el horario de cada día según las necesidades operativas de la empresa.
¿Qué es un horario laboral flexible?
Un horario laboral flexible es actualmente una prestación laboral que ha ganado popularidad (incluso más que incentivos económicos) ya que permite que las personas organicen sus tiempos como crean conveniente y facilita crear un balance entre las obligaciones laborales y los compromisos personales.
¿Cuál es la jornada laboral semanal en México?
Las jornadas laborales semanales en México no pueden exceder las 48 horas, o 45 horas, cuando se trata de trabajo de tiempo completo, sin contar las horas extra, claro. Aunque se puede dividir el tiempo de trabajo en estos horarios, no significa que uno u otro sea mejor o signifique una mayor productividad.
¿Cuál es el sistema 6×1?
Este régimen laboral permitía que los policías trabajaran dentro de su normal función policial 24 horas y que descansaran las siguientes 24.
¿Cuántos días libres tiene un trabajador al mes?
A los trabajadores les deben otorgar un día de descanso por cada domingo o festivo trabajado y al menos 2 días de descanso dentro el mes deberán caer día domingo. Si se acumula más de un día descanso en la semana, le pueden compensar uno de esos días en dinero.
¿Qué es turno continuo en la escuela?
Turno matutino (8:00 a 12:30 horas) Turno vespertino (14:00 a 18:30) Turno continuo (8:00 a 16:00 horas)
¿Qué es el trabajo continuo?
Para efectos de descanso de colación proceso continuo es aquel que por su naturaleza exigen una continuidad que impide al trabajador hacer uso del descanso dentro de la jornada y que si son interrumpidos perjudican la marcha normal de la empresa donde se prestan los servicios.
¿Qué es un horario de trabajo flexible?
Todavía hay una estructura para un horario de trabajo flexible: los empleados deben trabajar un cierto número de horas, o llegar a un acuerdo alternativo con su empleador con respecto a las horas de oficina frente al tiempo remoto. La flexibilidad horaria en el trabajo depende de la cantidad de interdependencia requerida.
¿Cuáles son los beneficios de la jornada laboral con horario flexible?
La jornada laboral con horario flexible siempre que sea gestionada bien, tiene muchos beneficios, y no sólo para los trabajadores, también para las empresas que la tienen como norma. Anteriormente, este tipo de horario sólo era una estrategia de los recursos humanos de las empresas para poder incentivar a empleados concretos.
¿Cuáles son los beneficios de un horario flexible?
Un horario flexible es uno de los beneficios más apreciado por los empleados; aún más por ´los millenials. Las ventajas cuando se permite un horario flexible, tanto para los empleadores como para los empleados, son fundamentales a medida que implementa un horario flexible.
¿Cuáles son los diferentes tipos de horarios flexibles?
En función de las necesidades del empleado, pero también de la capacidad de la empresa, existen tres tipos de horarios flexibles: Con el horario flexible flotante la organización permite elegir la hora de entrada y de salida dentro de unos márgenes. No se trata de una jornada fija, es decir, no tiene que entrar todos los días a la misma hora.