Tabla de contenido
- 1 ¿Que le puede representar a una persona con discapacidad tener un empleo?
- 2 ¿Cuáles son las condiciones de accesibilidad?
- 3 ¿Cómo se llama la Ley que protege a las personas con discapacidad?
- 4 ¿Cuáles son las consecuencias de la discapacidad?
- 5 ¿Cuál es la ley que protege a las personas con discapacidad?
¿Que le puede representar a una persona con discapacidad tener un empleo?
BENEFICIOS PARA LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
- Las personas con discapacidad encuentran satisfacción en su situación laboral, se sienten útiles y productivas.
- Mejoran su calidad de vida.
- Dejan de ser una carga económica ya que aportan ingresos al hogar.
- Cambian su rutina y mejoran su estado de ánimo.
¿Cuáles son las condiciones de accesibilidad?
La accesibilidad se refiere a que es de fácil acceso por cualquier persona. Es la característica que permite que los entornos, los productos, y los servicios sean utilizados sin problemas por todas las personas, para conseguir los objetivos para los que están diseñados (Alonso 2003).
¿Por qué es importante que trabajen las personas?
El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales y por su interrelación con otras áreas de la vida (p.c. familia o tiempo libre).
¿Cómo se define accesibilidad?
1.1. El concepto de accesibilidad La accesibilidad es una característica básica del entorno construido. Es la condición que posibilita el llegar, entrar, salir y utilizar las casas, las tiendas, los teatros, los parques y los lugares de trabajo.
¿Cómo se llama la Ley que protege a las personas con discapacidad?
Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las personas con discapacidad.
¿Cuáles son las consecuencias de la discapacidad?
Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de sufrir resultados socioeconómicos adversos, como menos educación, peores resultados de salud, niveles más bajos de empleo y mayores tasas de pobreza.
¿Cómo se regula el empleo público de personas con discapacidad?
La Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de personas con discapacidad, desarrollada por el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
¿Cuáles son las medidas que afectan directamente a la discapacidad?
En el análisis se apuntan otras medidas que afectan directamente a la discapacidad: Se mantiene la disposición que permite suscribir un contrato para la formación y aprendizaje con las personas con discapacidad con independencia de su edad.
¿Cuál es la ley que protege a las personas con discapacidad?
La ley también protege a las personas contra la discriminación basada en su relación con una persona con discapacidad (incluso si tales personas no tienen una discapacidad). Por ejemplo, es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad.