Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son las 5 fuentes del Derecho del trabajo?
- 2 ¿Cuáles son los tipos de derecho laboral?
- 3 ¿Cuáles son las principales leyes laborales en Chile?
- 4 ¿Cuál es la fuente más importante del derecho laboral?
- 5 ¿Cuáles son las primeras leyes laborales en Chile?
- 6 ¿Qué es la legislación laboral?
- 7 ¿Cuáles son las condiciones del contrato laboral?
- 8 ¿Cuáles son las instancias del derecho laboral?
¿Cuáles son las 5 fuentes del Derecho del trabajo?
Las fuentes formales de derecho del trabajo son:
- La ley.
- La costumbre.
- La jurisprudencia.
- Principios generales del derecho.
- Sobre la ley está la costumbre, e inclusiva la jurisprudencia cuando otorgan aun, mayores beneficios a los trabajadores.
¿Cuáles son los tipos de derecho laboral?
¿Cuáles son los Derechos del Trabajador?
- Un trabajo digno.
- Vacaciones.
- Permisos por enfermedad o incapacidad médica.
- Prestaciones sociales.
- Pensión.
- Ajustes de sueldo.
- Contrato laboral.
- Beneficios para las mujeres embarazadas.
¿Cuál es la importancia de la legislación laboral?
La Legislación Laboral es una rama del Derecho que impulsa, promueve y reconoce los deberes y derechos que tienen los empleados frente a las diversas situaciones de empleabilidad que se presentan en el país.
¿Cuáles son las principales leyes laborales en Chile?
Legislación que describe las leyes laborales en Chile
- Contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral.
- Protección a los trabajadores.
- Organizaciones Sindicales.
- Negociación colectiva.
- Jurisdicción laboral.
¿Cuál es la fuente más importante del derecho laboral?
En cuanto a la jerarquía de las fuentes del derecho laboral, dentro de la categoría de la ley en sentido formal, ocupa el primer lugar la ley suprema, o sea la Constitución del país.
¿Qué es el derecho laboral y ejemplos?
Este conjunto de leyes abordan aspectos fundamentales de la relación laboral. Por ejemplo: que el trabajador debe realizar una labor remunerada y voluntaria, los límites de la jornada laboral, la protección de su salud o las prestaciones sociales que le corresponden en situaciones como la baja médica o el despido.
¿Cuáles son las primeras leyes laborales en Chile?
Así, entre 1906 y 1917 ase fueron dictando un conjunto de disposiciones legales, que pueden ser consideradas como el antecedente inmediato de las leyes de 1924 (contrato de trabajo para obreros; reforma a la ley de accidentes del trabajo; seguro de enfermedad, invalidez y accidentes; conciliación y arbitraje; …
¿Qué es la legislación laboral?
La legislación laboral consiste en el conjunto de normas legales y jurídicas que protegen a cualquier trabajador durante su tarea. Este conjunto de leyes y normas permiten que exista una relación armónica y justa entre el empleador y el trabajador. La legislación laboral cambia de acuerdo a las normas de cada país.
¿Cuáles son las áreas propias de la legislación laboral?
Otra área propia de la legislación laboral es la protección social de los trabajadores ante problemas como el desempleo, accidentes laborales, incapacidad laboral, bajas por maternidad, horas extra, etc.
¿Cuáles son las condiciones del contrato laboral?
En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se indican en el contrato laboral que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la duración de la jornada laboral, las funciones a desplegar por el empleado, la remuneración que percibirá, entre las principales.
¿Cuáles son las instancias del derecho laboral?
La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo.