Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es un trabajador según la Ley Federal del Trabajo?
- 2 ¿Qué es un trabajador ordinario?
- 3 ¿Cómo saber si soy trabajador de confianza?
- 4 ¿Cómo se puede clasificar el trabajo?
- 5 ¿Qué dice el artículo 14 de la Ley Federal del Trabajo?
- 6 ¿Cuántas horas se deben trabajar a la semana por Ley?
- 7 ¿Qué es un trabajador?
- 8 ¿Cuál es el concepto jurídico de trabajador?
¿Qué es un trabajador según la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 8°. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
¿Qué es un trabajador ordinario?
. La Ley define a este -al trabajador- (articulo 8 de la Ley Federal del Trabajo) como la “Persona física que presta a otra, física o moral, un servicio personal subordinado.”, a cambio de un salario.
¿Cómo se clasifican los trabajadores de acuerdo a la doctrina?
Los trabajadores no tienen la obligación de conocer la calidad jurídica del patrón, basta que se haga pasar como tal para los efectos de que se le considere así. 7 Estos se clasifican de acuerdo a la actividad que realizan en: patrones rurales, urbanos, comerciales, industriales y domésticos.
¿Cómo saber si soy trabajador de confianza?
Los trabajadores de confianza son los que cuentan con un mayor rango y responsabilidades dentro de la organización. Asimismo, su jerarquía es más lineal con los puestos altos dentro de la misma a comparación con otros empleados.
¿Cómo se puede clasificar el trabajo?
Clasificación del trabajo El trabajo se puede clasificar en: formal e informal Formal: Cuando hablamos del trabajo formal, estamos hablando del trabajo que se encuentra dentro de la formalidad legal, derechos laborales, nacionales e internacionales.
¿Cuál es la clasificación del trabajo?
El Departamento del Trabajo (DOL) usa el sistema de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) para agrupar y clasificar los empleos y ocupaciones. El propósito del sistema SOC es organizar los datos ocupacionales y clasificar a los trabajadores en distintas categorías ocupacionales.
¿Qué dice el artículo 14 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 14. – Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.
¿Cuántas horas se deben trabajar a la semana por Ley?
48 horas
La ley laboral señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal, por lo que en principio cada semana estarían trabajando 48 horas.
¿Qué es la Ley Federal del trabajo?
Ley Federal del Trabajo: Concepto básico Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero- patronales, especifica derechos y obligaciones
¿Qué es un trabajador?
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, trabajador es la persona física que presta un trabajo [1] personal y subordinado a otra persona física o moral.
¿Cuál es el concepto jurídico de trabajador?
Aunque su proyección es expansiva, el concepto jurídico de trabajador implica un vínculo de jerarquía, elemento gestor de la llamada subordinación, que supone el poder de mandar con que cuenta el patrón y el deber de obediencia de aquél.
¿Cuál es el derecho de un trabajador a conocer sus condiciones generales de trabajo?
Cuando tiene una relación laboral, es decir si realiza un trabajo o presta un servicio a cambio de un salario, es su derecho como trabajador conocer cuáles son sus condiciones generales de trabajo.