Tabla de contenido
¿Cuáles son los paquetes de prestaciones?
Existen prestaciones que se otorgan por ley, pero hay otras adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos.
- Seguro Médico.
- Vacaciones.
- Capacitación.
- Aguinaldo.
- Vales de despensa.
- Seguro de Gastos Médicos Mayores.
- Fondos de Ahorro.
- Bonos por productividad.
¿Qué es el paquete de prestaciones y cómo está conformado?
Está constituida por la compensación base más todas las prestaciones en efectivo que son garantizadas, tales como prima vacacional, aguinaldo, previsión social y fondo de ahorro.
¿Qué incluye un paquete de compensaciones?
Dentro de este paquete se suele incluir el sueldo básico o base, otros pagos fijos (legales y contractuales), la remuneración variable o incentivos y los beneficios o pagos en especie. …
¿Cómo se elabora un plan de prestaciones?
Los datos que se deben obtener antes de elaborar un programa de servicios y prestaciones son:
- Número de empleados.
- Nivel socioeconómico de los empleados.
- Política salarial de la empresa.
- Distribución de personal por edades.
- Proporción entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros y casados.
¿Qué tipos de prestaciones?
Tipos de prestaciones laborales
- Seguro social;
- pago de vacaciones;
- utilidades;
- aguinaldos;
- seguro de salud personal y familiar;
- planes de ahorro;
- planes de alimentación (comedor o vales).
¿Qué son los programas de prestaciones?
Son todas aquellas prestaciones otorgadas voluntariamente por el empleador.
¿Qué criterios se debe tomar en cuenta para un diseño o plan de prestaciones?
4. diseño de prestaciones sociales
- u Diseño del plan de prestaciones.
- El diseño del plan de prestaciones debe tomar en cuenta dos criterios importantes : • El principio del rendimiento de la inversión • El principio de la responsabilidad compartida.
- u Etapas del diseño del plan de prestaciones.
¿Qué es un plan de prestaciones sociales?
Planes y Prestaciones Sociales PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
¿Qué es una prestación?
¿Qué es una prestación? Las prestaciones son una forma indirecta de compensación diseñadas para proveer a los empleados protecciones adicionales, promover bienestar y recompensar su trabajo. Usualmente una prestación no es en efectivo.
¿Qué es la gestión de prestaciones?
Las actuales leyes, la inflación y los altos costos del cuidado médico han hecho de la gestión de prestaciones un tema crítico para muchas organizaciones. ¿Qué es una prestación? Las prestaciones son una forma indirecta de compensación diseñadas para proveer a los empleados protecciones adicionales, promover bienestar y recompensar su trabajo.
¿Cuáles son los costos de las prestaciones?
Las prestaciones pueden llegar a representar hasta el 28\% de los gastos de planilla de las organizaciones, según estadísticas actuales. Los costos de las prestaciones han aumentado exponencialmente. Controlar y gestionar estos costos efectivamente son prioridades para recursos humanos.
¿Cuáles son las prestaciones requeridas por la ley?
Un número de prestaciones son requeridas por la ley y deben de ser ofrecidas a los empleados por sus patronos. Existen siete categorías de prestaciones requeridas ya sea por ley federal o estatal: Compensación por accidentes laborales (solamente requerida en algunos estados)