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¿Cuál es la nueva Ley laboral 2021?
Las principales novedades de la reforma laboral de 2021, son la reducción a dos tipos de los contratos temporales, la recuperación de la ultraactividad indefinida y la creación de un nuevo esquema de ERTE estructural, denominado RED.
¿Cuándo entra en vigor la nueva ley laboral?
La reforma contempla distintos momentos de entrada en vigor de las disposiciones: Al día siguiente de la publicación de las disposiciones en el DOF. El 1 de agosto de 2021 para las disposiciones fiscales; y. 2022 para las disposiciones relativas al Apartado B.
¿Quién aprobo la reforma laboral de 2012?
Finalmente, el Consejo de Ministros aprobó su proyecto de reforma del mercado laboral el 10 de febrero, en su última reunión antes de expirar el último plazo otorgado a los agentes sociales.
¿Qué es el despido y cómo funciona?
También cabe destacar que el despido tiene un procedimiento formal que se debe seguir y que, además, el empresario debe pagar una indemnización al trabajador por los años que ha estado en la empresa. ¿Qué es el despido? El despido es la forma en la que la se finaliza la relación contractual existente entre el trabajador y la empresa.
¿Cuál es el tema relevante en el proceso de despido?
Por último, otro tema relevante en el proceso de despido es la indemnización. El empresario debe pagar una indemnización al trabajador por el despido, cuya cantidad dependerá del tipo de despido y de las condiciones laborales del trabajador (por ejemplo del salario o de la antigüedad).
¿Qué es un despido objetivo?
Se considera como despido objetivo todo aquel por el que se procede a la extinción del contrato de trabajo por razones técnicas, organizativas, de producción o económicas que justifique la empresa.
¿Qué es el despido laboral?
Despido laboral. El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.