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¿Qué es un trabajador fluctuante?
Son aquellas bajas promovidas por los propios trabajadores pero por razones como: motivos salariales, afectación de las condiciones ambientales anormales, laborar en tareas no acordes con la calificación poseída o con los intereses profesionales u otros similares, no cumplir con el perfil y competencias que se …
¿Qué son salarios fluctuantes?
Por tanto, el concepto de “Salario Fluctuante” no existe en la legislación laboral, lo que existe es la remuneración Fija o la Variable que afectan la forma de cálculo de las prestaciones sociales (art. 1221 LOTTT); pago de Vacaciones (art. 121 LOTTT) y el sistema de pago de descansos y feriados (art. 119 LOTTT).
¿Qué es fluctuación de trabajo?
Fluctuación laboral es el conjunto de movimientos de entrada y salida definitivas que se producen entre los trabajadores miembros de la empresa, en un período dado.
¿Qué son vacaciones comunes?
En Colombia la ley obliga a dar 15 días hábiles de vacaciones, donde no se tienen en cuenta los domingos ni los festivos, y en razón a ello las vacaciones por lo general son de 18 o 19 días, dependiendo de a época en que el trabajador salga a vacaciones.
¿Qué es un fluctuaciones?
Del latín fluctuatĭo, la fluctuación es el acto y las consecuencias de fluctuar. Este verbo hace referencia a la oscilación (incrementar y reducir de manera alternada) o a vacilar. El concepto tiene distintas aplicaciones de acuerdo al contexto.
¿Qué es un análisis de fluctuaciones?
Las fluctuaciones cíclicas son movimientos oscilatorios alrededor de una tendencia, caracterizados por diferentes fases sucesivas recurrentes, de expansión y contracción, de mayor o menor amplitud, que no se encuentran ceñidas a lapsos fijos y que son susceptibles de medición.
¿Cuántos días tengo derecho a vacaciones?
El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo, o proporcionalmente cuando se lleve menos de un año de trabajo y el contrato de trabajo se termina. Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo: Los días de vacaciones son hábiles.
¿Que se entiende por fluctuaciones económicas?
Es decir, que los ciclos económicos son aquellas fluctuaciones que afectan a la mayoría de los procesos económicos de una comunidad determinada, por lo mismo, nuestra definición de refiere al ciclo económico que afecta a toda la economía de un país dado o del mundo y no a los ciclos individuales o aislados que pueden …
¿Cuáles son las características de las fluctuaciones economicas?
Las fluctuaciones económicas son simples aceleraciones y desaceleraciones en las tasas de Crecimiento Económico en momentos puntuales. Es decir, la fluctuación económica no es más que la variación de los valores (subidas y bajadas) de los indicadores macroeconómicos respecto al período anterior.
¿Cuál es la duración de la semana laboral?
En Irlanda, la duración media de la semana laboral es de 39 horas y la máxima legal de 48. En Dinamarca la semana laboral es de 37 horas, en Polonia y Portugal de 40 (8 horas 5 días a la semana). En el Reino Unido la semanal laboral es de 35 a 40 horas.
¿Cuáles son las implicaciones de la reducción o ampliación de la semana laboral?
La reducción o ampliación de la semana laboral tiene implicaciones en la jornada laboral y viceversa; así, en una semana laboral de 5 días, 40 horas suponen una jornada laboral de 8 horas diarias y 30 horas suponen una reducción de la jornada laboral a 6 horas diarias.
¿Cuáles son los orígenes de la semana laboral?
Orígenes de la semana laboral: trabajo y descanso. La semana laboral o de trabajo viene establecida por el ciclo semanal de trabajo y el período de descanso que tradicionalmente comprendía solamente un día a la semana.
¿Cuál es la semana laboral más reducida del mundo?
En Corea del Norte la semana laboral obligatoria comienza el lunes y termina el jueves, trabajar el viernes es opcional. Así, sus 32 horas obligatorias le convierten en el país con la semana laboral más reducida del mundo. En China la semana laboral comienza el lunes y termina el viernes.