Tabla de contenido
- 1 ¿Qué significa igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor?
- 2 ¿Qué es igualdad de remuneración?
- 3 ¿Qué es remuneración del trabajo?
- 4 ¿Qué es la discriminación por remuneración?
- 5 ¿Cómo combatir la desigualdad salarial?
- 6 ¿Qué hacer para eliminar la brecha salarial?
- 7 ¿Cómo se aplica la igualdad de remuneración en las industrias y servicios?
- 8 ¿Qué es la Ley de igualdad en las remuneraciones?
¿Qué significa igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor?
La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. No es necesario que los trabajos sean idénticos, sino que deberán ser considerablemente iguales.
¿Qué es igualdad de remuneración?
La igualdad salarial quiere decir que todos los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho a recibir igual remuneración por trabajo de igual valor. Aunque el concepto es sencillo, lo que la igualdad salarial implica en realidad y cómo se aplica en la práctica ha resultado ser difícil.
¿Cómo resolvería la diferencia de sueldos en puestos iguales de la empresa?
Conciliación familiar y laboral Otra medida clave para reducir la brecha salarial México es fomentar la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las tareas familiares y domésticas. Esto es posible mediante flexibilidad laboral y sistemas de apoyo y ayuda a las familias.
¿Qué es remuneración del trabajo?
La remuneración comúnmente se le conoce como salario, que es la contraprestación económica que el empleado recibe por su trabajo. En efecto dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo: «Pagos que no constituyen salario.
¿Qué es la discriminación por remuneración?
La concepción de discriminación salarial es cuando «las mujeres ganan menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. En términos más técnicos, existe discriminación salarial cuando las diferencias salariales no se deben a la presencia de diferencias en productividad» McConnell et al.
¿Cuál es el objetivo de la igualdad de oportunidades?
Garantizar el acceso universal a salud reproductiva y sexual y otorgar a la mujer derechos igualitarios en el acceso a recursos económicos, como tierras y propiedades, son metas fundamentales para conseguir este objetivo.
¿Cómo combatir la desigualdad salarial?
¿Cómo eliminar la brecha salarial de género?
- Mayor transparencia sobre las retribuciones y más auditorías salariales.
- Más empleo de calidad.
- Promover la igualdad de género y de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la educación y sensibilización de la población.
¿Qué hacer para eliminar la brecha salarial?
Debemos aumentar el salario mínimo al menos a $ 500.000 brutos ($ 400.000 líquidos). Por ejemplo, subir en enero de 2020 a $ 330.000, en julio a $ 350.000, en enero de 2021 a $ 400.000, en julio de 2021 a $ 450.000, y en enero de 2022 a $ 500.000 brutos.
¿Qué es el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor?
El principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, tal como se establece en el Preámbulo de la Constitución de la OIT, no es lo mismo que la igualdad de remuneración por igual trabajo.
¿Cómo se aplica la igualdad de remuneración en las industrias y servicios?
El párrafo 2, apartado a), de la Recomendación sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 90), indica que este principio debería aplicarse, tan rápidamente como sea posible, al fijarse las tasas de los salarios mínimos, o de otros salarios, en las industrias y servicios en los cuales estas tasas sean fijadas por las autoridades públicas.
¿Qué es la Ley de igualdad en las remuneraciones?
La Ley de Igualdad en las Remuneraciones exige que los hombres y las mujeres que desempeñen sus funciones en el mismo lugar de trabajo reciban igual salario por igual trabajo. No es necesario que los trabajos sean idénticos, sino que deberán ser considerablemente iguales.
¿Qué es el trabajo igual?
Concepto de trabajo igual salario igual. Un trabajador que haga el mismo trabajo que otro trabajador, y en las mismas condiciones, debe tener el mismo salario que su par, pues de no ser así, evidentemente está recibiendo un tratamiento desigual.