¿Qué haría para gestionar mejor la diversidad en la organización?
Reclutamiento y selección
- Escribe descripciones de trabajo basadas en resultados.
- Pon en marcha procesos de selección ciegos.
- Cuestiona el cultural fit como elemento de descarte.
- Utiliza los testimonios de empleados.
- Promueve el lenguaje inclusivo.
- Celebra fiestas y eventos relacionados con minorías.
¿Por qué es importante la diversidad cultural en las organizaciones?
La diversidad cultural ayuda a desarrollar y maximizar las habilidades. Un lugar de trabajo culturalmente diverso permite a las personas desarrollar sus talentos y habilidades. Una gama de ideas y experiencia les permite a aquellos aprender de una colección más diversa de colegas.
¿Cómo se gestiona la diversidad?
Estas acciones son: Ampliar la información en diversidad: Aunque todos los miembros de la plantilla conozcan las diferencias que existen entre ellos, resulta imprescindible que reciban formación por parte de la empresa con el objetivo de aprender a respetar esas características distintas que los definen.
¿Qué es la diversidad cultural en la empresa?
Se entiende por diversidad cultural en la empresa la coexistencia multicultural en un espacio de trabajo compartido. Con una tendencia creciente de inmigración proveniente de todas partes el mundo, o de emigración hacia otros países, las mezclas de nacionalidades y religiones son algo cada vez más frecuente.
¿Cómo fomentar la diversidad en las organizaciones?
Como con cualquier objetivo, fomentar la diversidad en las organizaciones requiere de algo más que palabras y discursos, requiere de un esfuerzo consciente. ¿Cómo lo logras? Veamos algunas estrategias que puedes implementar para fomentar y apoyar a un equipo diverso de manera positiva y auténtica.
¿Cuál fue la primera compañía que prestó atención a la diversidad?
En este ámbito, la primera compañía que prestó atención a la diversidad fue American Express, que en 1993 empezó a preguntar a sus empleados sobre estas cuestiones y, veinte años después, puede tener una idea muy clara sobre los programas y actividades que aprecian más, con una política de evaluación muy buena.
¿Qué es la gestión de la diversidad?
La gestión de la diversidad es una estrategia corporativa destinada a potenciar e integrar la pluralidad creciente dentro de las organizaciones y traducirla en beneficios económicos y sociales dentro del marco de la Responsabilidad Social Corporativa. Dicho de otro modo y en palabras de McKinsey:
¿Cuál es la importancia de la diversidad en la empresa?
La diversidad en la empresa puede proporcionar innovación, flexibilidad y variedad de opiniones si se gestiona de forma adecuada, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación. Para integrar las diferencias de los trabajadores y hacer que se sientan valorados, es esencial entender la identidad individual de cada uno.