¿Que me hace diferente a otros candidatos?
¿Qué te distingue o diferencia de otros? Para responder, debes hablar de tus logros y hábitos de trabajo, demostrando al entrevistador lo que valés y cómo llegarías a ser aún más valioso.
¿Qué hacer si tengo dos entrevistas de trabajo a la misma hora?
Lo fundamental, en caso de tener múltiples ofertas laborales, es hacer un análisis pormenorizado de cada una, antes de decidir. A la hora de comunicar la decisión, la sinceridad es clave. Luego, será importante dejar las puertas abiertas en las demás y continuar con un buen vínculo para el futuro.
¿Cuando te preguntan si estás en otro proceso de selección?
¿Estás participando en otros procesos de selección? Si estamos en más procesos no hay ningún problema en decirlo, siempre sin dar el nombre de la empresa, y si nos lo piden contestando que nos han pedido confidencialidad.
¿Qué hacer si tengo varias propuestas laborales?
Sé sincero con el reclutador En ese caso, podés indicarle que tenés más de una oferta y debés decidir. La segunda razón para comentarle que tenés otras ofertas es para negociar el salario y los beneficios. Si la otra empresa tiene mejores condiciones, podés pedirle a la empresa si puede mejorarlos o igualarlos.
¿Cuál es la relación entre un entrevistador y un entrevistado?
Entre el entrevistador y el entrevistado existe una correspondencia mutua y gran parte de la acción recíproca entre ambos consiste en posturas, gestos y otros modos de comunicación. Las palabras, los ademanes, las expresiones y las inflexiones concurren al intercambio de conceptos que constituye la entrevista.
¿Qué nos dicen las respuestas sobre los entrevistados?
Pero en realidad, ¿qué es lo que nos dicen las respuestas sobre los entrevistados? Todas las preguntas de una entrevista de trabajo están diseñadas para descubrir si el candidato puede hacer el trabajo, para ver cómo reaccionan ante la presión y para ver qué tal encajan en el equipo.
¿Por qué es necesario ser un buen entrevistador?
El seleccionador busca a una persona motivada, que le convenza, y que le demuestre que está haciendo la elección adecuada. Dada, como se sabe, la escasez de candidatos adecuados, es necesario ser muy buenos entrevistadores para detectarlos.
¿Cuál es la importancia de la entrevista en la selección de personal?
La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección de personal; es uno de los factores que más influencia tiene en la decisión final respecto de la aceptación de un candidato. Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar.