Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son las etapas por las que evolucionan los conflictos en las organizaciones?
- 2 ¿Cómo surgen los conflictos en las organizaciones?
- 3 ¿Cómo ha sido la evolución del comportamiento organizacional?
- 4 ¿Cómo afectan los conflictos dentro de las organizaciones?
- 5 ¿Cuáles son las causas de la terminación individual de las relaciones de trabajo?
- 6 ¿Cuáles son los fundamentos de la terminación individual de las relaciones de trabajo?
¿Cuáles son las etapas por las que evolucionan los conflictos en las organizaciones?
El proceso por medio del cual se desarrolla el conflicto consta de 5 etapas, cada una de ellas con características particulares bien definidas. Estas etapas son: oposición o incompatibilidad potencial, cognición y personalización, intenciones, comportamiento y resultados.
¿Cómo surgen los conflictos en las organizaciones?
· Pueden surgir por diferentes motivos: diferencias personales (de valores, creencias, estructura mental, personalidad, etc.), problemas personales o familiares, hasta factores organizativos como liderazgo, gestión y presupuesto. · Suceden dentro del mismo grupo y pueden generarse por diversas causas.
¿Qué elementos son necesarios modificar que tu equipo de trabajo sea de alto desempeño?
6 características de un equipo de alto rendimiento:
- Tener los objetivos definidos, consensuados y medidos:
- Claridad en la definición de los roles:
- Proceso bien definido:
- Buena comunicación y buen clima:
- Confianza y respeto:
- Participación de todos:
¿Cuál es la evolución de las organizaciones?
La evolucion de las organizaciones hace que se presenten , pensadores, investigadores o cientificos de la economia, los cuales prponen cambios par ser implementado en las organziaciones en la busqueda de la eficiencia.
¿Cómo ha sido la evolución del comportamiento organizacional?
La historia del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención especifica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad. La administración científica no pasó por alto a las personas.
¿Cómo afectan los conflictos dentro de las organizaciones?
Cuando los conflictos en el trabajo no se resuelven de manera adecuada y a tiempo, pueden generar un desequilibrio en las relaciones laborales, llegando incluso a generar daños físicos y psicológicos en la salud de los trabajadores.
¿Cómo reconocer un conflicto en las organizaciones?
¿Cómo diagnosticar conflictos en la empresa?
- Habla con tus trabajadores.
- Escucha a tus trabajadores y presta especial atención a las quejas.
- Reconoce conflictos de personalidad entre los trabajadores.
- Organiza reuniones de departamento semanales.
¿Qué se necesita para tener un equipo de alto rendimiento?
Cómo crear equipos de alto rendimiento
- Personas con predisposición a la acción, proactivas. “El objetivo de un equipo es lograr un objetivo”, escribe Manzanilla.
- Una vez que se tiene el equipo, se debe definir qué se va a hacer.
- Define claramente el por qué.
- Finalmente, definir con claridad el cómo.
¿Cuáles son las causas de la terminación individual de las relaciones de trabajo?
La terminación individual de las relaciones de trabajo tiene como fundamento los artículos 53 al 55 de la ley laboral. De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador.
¿Cuáles son los fundamentos de la terminación individual de las relaciones de trabajo?
La terminación individual de las relaciones de trabajo tiene como fundamento los artículos 53 al 55 de la ley laboral. El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.
¿Cuáles son los casos en que las relaciones laborales se pueden dar por terminadas?
La legislación laboral también señala los casos en que las relaciones laborales se pueden dar por terminadas, ello según lo establecido en los artículos 53 y 433 de la Ley Federal del Trabajo. La terminación individual de las relaciones de trabajo tiene como fundamento los artículos 53 al 55 de la ley laboral. El mutuo consentimiento de las partes.
¿Qué son las relaciones laborales?
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre dos o más personas en el ámbito laboral. Las relaciones laborales están reguladas por un “contrato de trabajo”, el cual estipula los deberes y obligaciones a cumplir por ambas partes. Un ejemplo de esto serían los días de vacaciones, las horas de trabajo, la paga, prestaciones, etc.