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¿Qué pasa si la empresa me cambia de lugar de trabajo?
Dado ello, un cambio unilateral y sin acuerdo del trabajador del lugar de trabajo será un incumplimiento del contrato que el trabajador no sólo podría denunciar a la Inspección del Trabajo, sino podría además evaluar perfectamente el autodespido por cambio de lugar de trabajo.
¿Qué puedo hacer si mi empresa me traslada a otro centro de trabajo?
El trabajador puede impugnar el traslado en vía jurisdiccional. La demanda deberá presentarse en el plazo de los 20 días hábiles siguientes a la notificación. En cualquier caso, tendrá que trasladarse al nuevo centro de trabajo, y esperar a que la sentencia declare o no, justificado el traslado.
¿Qué dice el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores 2015 establece que el empresario podrá acordar el traslado del trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambio de residencia siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen; debiendo ser …
¿Cuando me tienen que pagar el desplazamiento a mi trabajo?
Si el desplazamiento se realiza en vehículo privado, estará excluido siempre que se pague el desplazamiento a 0,19 el kilómetro. Si se abona a una cuantía superior, la cuantía que exceda los 0,19 sí tributará. Los gastos de peaje y aparcamiento estarán también exentos siempre que se justifiquen con facturas.
¿Cuando el trabajador se traslade a un centro de trabajo del mismo empresario situado en diferente provincia?
A instancia del Empresario: Igualmente, cuando el trabajador se traslade a un centro de trabajo del mismo empresario situado en diferente provincia, deberá promoverse la baja en la provincia de procedencia y el alta en la de destino.
¿Cuándo se considera traslado y cuando desplazamiento?
Duración. Como hemos indicado, el desplazamiento temporal en un periodo de 3 años no puede exceder de 12 meses, si lo supera será considerado traslado.
¿Cuál es la diferencia entre un traslado y un desplazamiento?
La diferencia básica que distingue un traslado de un desplazamiento por parte de la empresa radica en el carácter temporal del desplazamiento. En el traslado, el empresario puede decidir trasladar al trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa el cual exige un cambio de residencia.
¿Cómo justificar un traslado de trabajo?
¿Cómo pedir un traslado en el trabajo?
- La solicitud de traslado en el trabajo se ha de hacer por escrito e incluyendo la mayor cantidad de información posible para justificar dicha petición.
- Eso sí, antes de solicitar un traslado laboral te conviene hacer algunas cosas:
- Nada de pedir por pedir.
¿Cuándo se puede trasladar a un empleado?
¿Cuándo se puede trasladar a un empleado? La empresa puede cambiar el lugar geográfico de trabajo del empleado y trasladarlo así a otra ciudad. No obstante, hay ciertas restricciones al respecto. Se entiende que se produce un traslado laboral cuando se destina a un empleado otro centro de trabajo distinto que le exija un cambio de residencia.
¿Qué es la necesidad de trasladar a un trabajador?
Cuando el empleador determine la necesidad de trasladar a un trabajador, debe asegurarse que el trabajador no esté en una circunstancia grave que le impida trasladarse, como los supuestos ya expuestos sobre situaciones médicas.
¿Cuáles son los requisitos para el traslado individual de un empleado?
En el caso de que se trate del traslado individual de un empleado hay que considerar lo siguiente: La empresa debe notificarlo al empleado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a la fecha del traslado.
¿Se puede traspasar un trabajador de una empresa a otra?
¿Puede traspasarse un trabajador de una empresa a otra? No puede traspasarse sin firmar un nuevo contrato de trabajo.