Tabla de contenido
¿Cuál es tu mayor debilidad?
«Me concentro demasiado en los detalles»
¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de las personas?
De acuerdo con Indeed, “las fortalezas son virtudes, rasgos positivos y capacidades personales. Por el contrato, las debilidades son defectos, rasgos negativos e incapacidades de cada persona”.
¿Cuál es mi debilidad?
Mi debilidad es la impuntualidad y nunca llego a tiempo a ninguna parte. Bueno, confío que ahora estás listo o lista para enfrentarte con la pregunta de tus debilidades. Piensa por un momento, prepara algunas respuestas y elige 2 o 3 de las mejores.
¿Cómo puedo superar mi debilidad?
Hay otra manera de responder a esta pregunta, y es con el uso de una fórmula: “Debilidad” + “Forma de cómo estas trabajando para superarla». En otras palabras dile que debilidad tienes y a la vez describe qué pasos has tomado, o que pasos piensas tomar para mejorarte en este aspecto.
¿Cómo convertir una debilidad en una habilidad o fortaleza?
Mientras que la idead de convertir una «debilidad» en una habilidad o fortaleza es buena, definitivamente NO es la manera correcta de hacerlo. Las empresas tienden a averiguar lo que los candidatos están tratando de hacer cuando toman esta ruta y usualmente se puede oír pedante o poco profesional.
¿Cómo reconocer tus debilidades en un entrevistador?
Esa respuesta le demuestra a tu entrevistador que eres sincero y honesto contigo mismo para reconocer tus debilidades pero también que tienes agallas y compromiso para mejorar y no tienes miedo de salir de tu zona de comfort para crecer. ¿Qué empresa no querría contratar a alguien así?