Tabla de contenido
¿Cuánto se cobra con un contrato de formación y aprendizaje?
Primer año: Cobrarás el 75\% de ese sueldo, lo que equivaldría a 750 euros mensuales. (El otro 25\% es lo que inviertes en la formación). Siguientes años: Cobrarás el 85\% de ese sueldo ascendiendo a 850 euros mensuales. (Nuevamente, el 15\% restante se dedica a la formación que recibes).
¿Cuánto gana un aprendiz Sena en etapa práctica 2022?
¿Cuál será el apoyo de sostenimiento para 2022? El apoyo de sostenimiento en la etapa lectiva será de $500.000.
¿Qué cubre el contrato de aprendizaje?
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario …
¿Cuánto es el 75 del salario mínimo 2021?
En 2021, los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) ganarán 681.394 pesos, cifra que corresponde al 75 por ciento de 908.526 pesos, valor del salario mínimo establecido para el 2021 en Colombia.
¿Cuánto se cobra con los contratos para la formación y el aprendizaje?
Sobre la pregunta de cuánto se cobra con los contratos para la formación y el aprendizaje, debemos saber que el salario de estos trabajadores será proporcional al tiempo trabajado, en relación a lo marcado en el Convenio Colectivo.
¿Cuál es la cuota mínima de aprendices?
La determinación de la cuota mínima de aprendices será así: Un (1) aprendiz por cada veinte (20) trabajadores y uno (1) adicional por fracción de diez (10) o superior. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores estarán obligadas a contratar un (1) aprendiz.
¿Quién regula la cuota de aprendices?
La cuota deberá ser regulada por el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, donde la empresa tenga su domicilio principal y la cuota de aprendices deberá ser distribuida, a criterio de aquella, según sus necesidades y haciendo énfasis en los fines sociales que encierra la ley.
¿Cuál es la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje?
La modalidad de contrato en este caso no sería el de Formación, sino el Contrato en Prácticas. El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es un contrato para jóvenes que no tienen formación específica para un determinado puesto de trabajo.