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¿Qué es remuneración por rendimiento?
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
¿Cuáles son los tipos de remuneración?
Concepto y algunas clases de remuneraciones en el trabajo en edificios.
- – Viáticos.
- – Propinas.
- – Salario básico.
- Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo.
- – Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.
¿Qué es la remuneración y cuáles son sus objetivos?
La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura –en mayor o en menor medida- de sus necesidades.
¿Cuáles son los objetivos de las remuneraciones variables?
Los sistemas de remuneración variable son modelos de compensación, donde parte de la remuneración del colaborador depende de un factor de rendimiento o logro. «Están en función del logro de los objetivos de desempeño fijados para el año.
¿Cuál es la importancia de la remuneración variable?
La remuneración variable es un tipo de pago en el que el monto total depende del rendimiento de los empleados. La ventaja de la remuneración variable frente a otros esquemas es que motiva al empleado a esforzarse, entregando así resultados excepcionales. …
¿Cuáles son los planes de remuneración variable?
El plan de remuneración variable busca el compromiso El objetivo principal del empresario que decide adoptar la remuneración variable es la vinculación del salario recibido por el trabajador a su desempeño individual.
¿Cuál es la importancia de las compensaciones laborales?
Las compensaciones tienen como principales objetivos: Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y la de la organización. Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral. Motivar el desempeño futuro de los empleados.
¿Qué beneficios tiene una remuneración adecuada?
Para los colaboradores, las compensaciones y beneficios cumplen el objetivo de satisfacer sus necesidades materiales… Mientras que a las empresas les permite: atraer personal calificado. retener a los empleados actuales.
¿Qué son las remuneraciones variables?
3) Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.
¿Qué es la remuneración variable?
El término remuneración variable hace referencia a un sistema de pago que está ligado completamente a los resultados obtenidos por un individuo y/o un grupo de colaboradores al interior de una compañía.
¿Qué son las compensaciones laborales y cuáles son sus beneficios?
Las compensaciones laborales es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo, permite la creación de un clima laboral favorable.
¿Cuál es el significado de remuneración?
Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una vacante y ofrecer su trabajo.
¿Cuál es la función de la remuneración variable?
La función de la remuneración variable es fomentar el rendimiento individual y/o colectivo, así como reconocerlo y valorarlo. Su objetivo es motivar, es decir, animar los colaboradores para orientar sus acciones y adaptar su comportamiento con el fin de generar el rendimiento cualitativo o cuantitativo que espera la empresa.
¿Cuáles son los inconvenientes de la retribución por rendimiento?
Inconvenientes de la retribución por rendimiento. Uno de los principales inconvenientes que presenta este método de remuneración es la rivalidad que puede generarse entre los empleados. Todos quieren ser los mejores y cobrar más que nadie, por lo que el compañerismo y el ambiente laboral en muchas ocasiones puede verse afectado.
¿Qué es la evaluación de la remuneración variable?
Evaluaciones de sus expectativas, medios y efectos motivacionales producidos por sus sistemas; evolución continua de dichos sistemas para alinear la remuneración variable con la estrategia de su empresa.