Tabla de contenido
¿Qué se debe tener en cuenta en un boletín informativo?
Partes características de un boletín informativo
- Identificación: parte donde se identifica la marca, puede ser un logo.
- Folio: fecha de publicación, se coloca justo debajo de la identificación.
- Titulares y subtítulos: sirven para identificar las secciones y el tema principal del boletín.
¿Cómo hacer un boletin de trabajo?
Crea un boletín informativo atractivo e informativo:
- Sé conciso. Solo agrega los anuncios y las actualizaciones más importantes a tu boletín informativo.
- Utiliza tus propias fotos. Sube tus propias imágenes en Venngage con tan solo un clic y personaliza tu boletín informativo.
- Agrega tu marca.
- Incluye tablas y gráficos.
¿Qué es un boletín informativo y para qué sirve?
Un boletín informativo es una publicación distribuida de forma regular, centrada en un tema principal. Varios boletines son publicados por asociaciones, negocios y empresas para proporcionar información de interés a sus miembros o trabajadores del mismo plantel. Su extensión es variable y puede tener muchas funciones.
¿Qué es un boletín informativo de empleados?
Un boletín informativo de empleados es para una empresa más que una simple herramienta de información. Al involucrar, de manera regular, a los empleados en la creación del boletín, éste puede convertirse en una fuerza unificadora para la empresa.
¿Cuáles son los temas que puede incluir el Boletín para empleados?
Algunos temas que puede incluir el boletín para empleados son el empleado del mes, ofertas laborales e información sobre los planes futuros de la compañía.
¿Cómo hacer un boletín interno?
Divide el boletín en distintas secciones. Algunas con las que puedes comenzar cuando realizas tu primer boletín interno son el calendario, las últimas noticias de la compañía, la comunicación proveniente de la alta gerencia y la información sobre empleados dentro de la compañía. Comienza con el calendario.
¿Cómo motivar a los empleados a escribir y publicar un boletín?
Si el interés está allí, los empleados estarán motivados para escribir y publicar realmente el boletín. Esto puede, por supuesto, hacerse después del trabajo o durante los descansos. Si les otorgas tiempo durante la semana de trabajo, el entusiasmo del personal por el boletín será aun mayor.