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¿Qué dice la ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres?
La Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres establece el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la …
¿Cuándo entró en vigor la ley de igualdad?
Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros.
¿Qué dice la ley Organica 3 2007?
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
¿Qué nos dice la ley 27270?
Que, Ley Nº 27270, Ley Contra Actos de Discriminación, establece en su capítulo IV, artículo 323º que “El que discrimina a otra persona o grupo de personas, por su diferencia racial, étnica, religiosa o sexual, será reprimido con prestación de servicios a la comunidad de treinta a sesenta jornadas o limitación de días …
¿Cuándo entró en vigor la LO 3 2007?
Publicado en BOE núm. 71 de 23 de Marzo de 2007. Vigencia desde 24 de Marzo de 2007. Revisión vigente desde 08 de Marzo de 2019.
¿Qué son y en qué consisten las leyes de igualdad?
¿Qué son y en qué consisten las leyes de igualdad? ¿Qué son y en qué consisten las leyes de igualdad? La igualdad es el principio que reconoce la equiparación de todos los ciudadanos en derechos y obligaciones.
¿Qué debe incluir la Ley Orgánica de igualdad?
Según se recoge en la ley orgánica de igualdad, a la hora de elaborar sus planes de igualdad, las empresas deberán incluir lo siguiente, tal y como se destaca en el artículo 46.2 de dicha norma: Proceso de selección y contratación. Clasificación profesional.
¿Cuáles son los avances en la igualdad entre hombres y mujeres en 2020?
Estamos más cerca de averiguar si 2020 traerá avances en la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial. En ese campo, el Gobierno aprobó el 1 de marzo de 2019 un decreto ley que obliga a las empresas a implantar planes de igualdad y establece cambios en materia de permisos de paternidad y maternidad. ¡Comparte!
¿Qué son los planes de igualdad?
Los planes de igualdad tienen el objetivo de establecer en las organizaciones la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Según se recoge en la ley orgánica de igualdad, a la hora de elaborar sus planes de igualdad, las empresas deberán incluir lo siguiente, tal y como se destaca en el artículo 46.2 de dicha norma: