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¿Qué es la dotación de personal?
En el ámbito de las relaciones laborales se denomina dotación de personal al proceso de gestión del talento humano. Esto incluye todas las actividades desarrolladas para reclutar, contratar, orientar, retener y despedir empleados. La dotación de personal puede ser interna o externa, dependiendo de la unidad que se encargue de realizar las tareas.
¿Qué es la dotación efectiva?
Dotación efectiva: Suma del personal incluido en la dotación de un servicio, que se desempeña efectivamente en un momento determinado.
¿Cuándo se inicia el proceso de dotación?
Se va a iniciar el proceso de dotación cuando surja la necesidad de cubrir una plaza que se encuentre vacante, la necesidad va a surgir por diferentes razones como por ejemplo: La estructura o composición de la fuerza de trabajo de una empresa o institución cambia con el tiempo.
¿Qué es la dotación máxima?
Dotación máxima: Representa el número máximo que puede alcanzar la dotación de personal en cada servicio, es la autorización máxima que se establece anualmente en la Ley de Presupuestos para elegir o contratar personal permanente en una institución.
Selección: Es el paso decisivo del proceso de dotación de personal, que implica diferenciar entre los postulantes, para identificar y elegir al candidato que mejor cumpla con las calificaciones y requisitos del puesto vacante. Colocación: La asignación de rango y responsabilidad al candidato seleccionado, se conoce como Colocación.
¿Cuál es la diferencia entre compensación y dotación de personal?
Compensación: La compensación se refiere a la consideración que obtiene un individuo a cambio de su contribución a la organización. Proceso de dotación de personal reconoce la importancia de cada persona empleado por la organización, como el trabajo de cada individuo, mantiene la organización en marcha.
¿Cuáles son los procesos posteriores para el desarrollo del personal?
Los procesos posteriores para el desarrollo del personal se realizan por medio del área de recursos humanos. La administración del talento humano incluye distintos procesos: detección de necesidades, reclutamiento y selección, desarrollo de personal y retiro de personal. Vamos a revisar algunos de esos procesos.
Este aspecto de dotación de personal puede implicar la contratación de nuevas personas con capacidades y habilidades y causar el despido de aquellos empleados con habilidades inadecuadas o insuficientes o capacitar a los empleados para poder obtener de ellos nuevas destrezas.
¿Cómo se determina la dotación máxima de los servicios públicos?
Si bien la dotación máxima de los servicios públicos se determina en número de personas, tal es el caso de servicios de salud la dotación máxima del personal de acuerdo a la Ley N° 18.834 y N° 15.076 se establece en número de cargos.
Toda organización, cuenta con objetivos y funciones específicas, por lo cual la dotación de personal consiste en formar el equipo de trabajo conformado por personas capaces de poder cumplir con dichos objetivos, el personal que se elija deberá poseer las características adecuadas para emplear el trabajo que se le imponga en la organización.
¿Cuándo se entrega la dotación social?
Como la entrega de esta prestación social es cada cuatro meses durante el año (en los meses de abril, agosto y diciembre), el empleador debe tener claro este calendario para definir qué nuevos empleados empiezan a recibir dotación en su empresa.
¿Cuáles son los derechos de un empleado a recibir dotación?
Por ejemplo, si un trabajador entró a trabajar en junio, no tendrá derecho a dotación en agosto y solo la recibirá hasta diciembre. Si un empleado usó el calzado y vestido/traje labor entregado en uno de los tres momentos mencionados, tiene derecho inmediatamente a recibir la siguiente dotación.
¿Qué es la dotación laboral?
Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos legales vigentes tiene derecho a la dotación. El trabajador debe llevar, mínimo, tres meses laborando en la empresa para recibir la dotación laboral.