Tabla de contenido
- 1 ¿Que se entiende por conflictos colectivos de trabajo?
- 2 ¿Cómo surgen los conflictos colectivos?
- 3 ¿Qué caracteriza los conflictos colectivos?
- 4 ¿Quién puede plantear un conflicto colectivo?
- 5 ¿Qué es un problema de salud colectivo?
- 6 ¿Cuándo es un conflicto colectivo?
- 7 ¿Cuáles son los tipos de conflicto colectivo?
- 8 ¿Qué es un conflicto colectivo Colombia?
- 9 ¿Cuáles son los tipos de conflictos colectivos?
- 10 ¿Qué es un conflicto colectivo?
- 11 ¿Cuáles son las leyes de conflicto de trabajo?
- 12 ¿Qué es un expediente de conflicto colectivo?
¿Que se entiende por conflictos colectivos de trabajo?
1. Lab. Conflicto que afecta a la totalidad de los trabajadores de una empresa o a los integrantes de una determinada categoría profesional, o que forman un determinado grupo, cuando la cuestión suscitada afecta a los intereses generales de los trabajadores.
¿Cómo surgen los conflictos colectivos?
Introducción. Los conflictos y controversias son inherentes a todo sistema de relaciones laborales. Estos surgen esencialmente cuando el proceso de negociación colectiva alcanza tal nivel de ruptura que, de no lograrse una solución oportuna, conduce al desarrollo de acciones como la huelga.
¿Qué tipos de conflictos colectivos hay?
Podemos identificar dos tipos de conflictos colectivos:
- Conflicto económico o de intereses: Cuando lo que se pretende es modificar o sustituir una norma que regula las condiciones de trabajo por otra más favorable.
- Conflicto jurídico o normativo: Cuando no hay acuerdo en la interpretación y aplicación de una norma.
¿Qué caracteriza los conflictos colectivos?
conflictos colectivos o de intereses se caracterizan por la ausencia de norma jurídica para resolverlos y su propósito es la creación de la norma jurídica futura.” Page 27 27 Conflictos Mixtos: Se entiende por tales los que al mismo tiempo envuelven una cuestión jurídica y una reivindicación económica, son los más …
¿Quién puede plantear un conflicto colectivo?
Los sindicatos y asociaciones empresariales representativos y los órganos de representación legal o sindical pueden personarse en un procedimiento de conflicto colectivo, aunque no lo hayan promovido, siempre que su ámbito de actuación se corresponda, o sea más amplio que el del conflicto.
¿Quién resuelve los conflictos colectivos?
Todo incidente que se suscitare en el conflicto colectivo será resuelto por el tribunal de Conciliación y Arbitraje al momento de dictarse la resolución.
¿Qué es un problema de salud colectivo?
La salud colectiva aborda la salud-enfermedad desde lo colectivo con reflexiones sociales y biológicas de este proceso, otorgándole un peso importante a la sociedad respecto al proceso de salud-enfermedad.
¿Cuándo es un conflicto colectivo?
Se entiende que surge un conflicto colectivo, dentro del ámbito laboral, cuando se plantea una situación conflictiva o una controversia entre el empresario y una pluralidad de trabajadores, y siempre y cuando la misma afecte a intereses generales de los trabajadores.
¿Qué significa medidas de conflicto colectivo?
Las medidas de conflicto colectivo son medios de presión unilaterales de los sujetos en conflicto con la finalidad de conseguir una solución favorable a sus propios intereses. El art.
¿Cuáles son los tipos de conflicto colectivo?
Clasificación: Se pueden diferenciar dos tipos de conflictos colectivos de trabajo: los de derecho y los de intereses. Los conflictos colectivos de derecho fijan pautas respecto al cumplimiento de una disposición legal o a la interpretación de una norma.
¿Qué es un conflicto colectivo Colombia?
Estos son conocidos como conflictos colectivos de trabajo, para cuya solución no se acude a procedimientos judiciales, sino a la negociación colectiva entre el grupo de trabajadores y el empleador –o asociación patronal-, a la huelga o a la convocatoria de un Tribunal de Arbitramento.
¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?
El artículo 467 del Código de Trabajo salvadoreño, divide los conflictos colectivos de trabajo así: Jurídicos o de Derecho y Económicos o de intereses.
¿Cuáles son los tipos de conflictos colectivos?
La legislación ecuatoriana reconoce que los conflictos colectivos del trabajo pueden producirse tanto por interés laboral como patronal….
- – La conformación.
- – La competencia.
- – El Procedimiento.
- – La Audiencia de Conciliación.
- – El fallo ejecutoriado.
¿Qué es un conflicto colectivo?
El conflicto colectivo tiene carácter jurídico. Se ha de presentar por medio del procedimiento adecuado para cada supuesto. En los conflictos de interpretación no cabe que esta se produzca como consecuencia de un interés individual en que la interpretación que puede afectar al colectivo se ponga en manifiesto.
¿Qué es un conflicto laboral?
Por conflicto laboral se entiende todo aquel problema que puede surgir de una relación laboral.
¿Cuáles son las leyes de conflicto de trabajo?
Sea cual sea el tipo de conflicto de trabajo, en los Estados Unidos Mexicanos, básicamente hay dos leyes que hablan sobre este tema, y su principal motivación es promover la resolución de los problemas y ofrecer soluciones rápidas, sencillas y fáciles de manejar, tanto a los obreros como a los patrones.
¿Qué es un expediente de conflicto colectivo?
Procedimiento que atiende a solucionar la situación de conflicto colectivo y se materializa en un expediente del que conoce la autoridad que corresponda, según los centros de trabajo a que pertenezcan los trabajadores.