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¿Cómo contratar a la mejor persona para el trabajo?
Piensa que estás ayudándoles a conectar los puntos y contratar a la mejor persona para el trabajo. Tu trabajo consiste en ayudarles a tomar la decisión correcta. Piensa en las cosas que sabes que el entrevistador está buscando. Por ejemplo, conjuntos de habilidades, antecedentes, rasgos de carácter.
¿Cómo preguntar por qué quieres trabajar con nosotros?
Si te preguntan “por qué quieres trabajar con nosotros” al principio de la entrevista, utilizar la descripción del trabajo y tu investigación (si es con un reclutador, pídele información antes de la entrevista) para contestar.
¿Qué trabajo te gustaría hacer o quieres reformular tu carrera?
Si todavía estás pensando qué trabajo te gustaría hacer o quieres reformular tu carrera, te recomendamos que veas “El candidato perfecto”. En esta charla, Mara Schmitman, CEO & Founder de Schmitman HR, te da pautas claras para reflexionar al respecto y aprender a contar tu historia laboral.
¿Cómo vivir de aquello que te gusta?
Eso es buenisimo, y es que toda dificultad saca lo brillante que se encuentra escondido en nuestro interior. Para vivir de aquello que te gusta, vas a tener que salir de tu forma actual de pensar y sentir y llevarla al siguiente nivel. ¿Por qué se que es posible?
¿Cómo conseguir a un buen trabajador?
También podrías decir algo como “Si desea tener un muy buen trabajador con excelentes habilidades de comunicación y una sólida ética de trabajo, no podrá conseguir a nadie mejor que Alberto”. Responde preguntas de seguimiento si te lo piden.
¿Cómo pedir información personal a otra persona?
Por ejemplo, si estás en un equipo de estudio o formado para un proyecto estudiantil, es razonable preguntarle a la otra persona por su dirección de domicilio y formas de contacto. Con respecto a las formas de contacto, se recomienda, por lo tanto, seguir ciertas estructuras al pedir esta información personal a otra persona.
¿Cómo hacer seguimiento a un trabajador?
Se debe definir si hacer seguimiento es necesario. Evitar prestar atención a sus comentarios. Los especialistas recomiendan hacer un autoanálisis que asegure que la otra persona es realmente el problema y que el trabajador no está reaccionando exageradamente.
¿Cuál es el ejemplo de contratar a alguien?
Relaciona tus respuestas a estas cosas. Por ejemplo: «Usted debe contratarme porque ha dicho que quiere a alguien con A, B, y C. Cumplo con todos sus requerimientos. Tengo A (decir lo que es), B (tal vez dar un ejemplo), y C (extenderse más).»
¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
A continuación se presentan cinco posibles respuestas para responder al porqué quiere trabajar en nuestra empresa. Así podrá demostrar que usted ha hecho una investigación, su interés es real y su candidatura tiene sentido: “Tengo una serie de conocidos que en los últimos años han trabajado en su empresa, y todos ellos han tenido una gran
¿Por qué es tan costoso contratar a una persona para un trabajo dentro de un equipo?
Para la empresa sería muy costoso contratar a una persona para un trabajo dentro de un equipo, si tu razón principal para trabajar en esa empresa es solo tener un buen sueldo, y no el desarrollarte dentro de la empresa y el equipo de trabajo. Al final hay aspectos que tienes que valorar para ver si estarás bien en esa empresa.